In zilele de 22 si 23 are loc programul de formare continua 2014, Seminarul Piata de Capital, la Bucuresti, conform anuntului dat publicitatii pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Din agenda atasata, aflam temele dezbatute in cadrul acestui eveniment:
Formator: Septimiu Stoica - Presedinte Bursa Romana de Marfuri
Tema: Piata de capital: model, structura, sistem de institutii
Formator: Iulian Lupu - Sef Serviciu, Managementul Riscurilor, Directia Supraveghere Integrata - Autoritatea de Supraveghere Financiara
Tema: Legislatia pietei de capital referitoare la garantiile financiare si ipotecile mobiliare asupra instrumentelor financiare - certitudini si
provocari pentru magistrati, pentru institutiile pietei si pentru
investitori
Formator: Cristian Dutescu - Presedinte OPPC
Tema: Tranzactia bursiera: definitie, caractere si efecte juridice – partea I
Formator: Cristian Dutescu - Presedinte OPPC
Tema: Tranzactia bursiera: definitie, caractere si efecte juridice partea a II-a
Formator: Andrei Hrebenciuc – Lector universitar doctor, Facultatea de Economie, ASE
Tema: Criza datoriilor suverane si impactul ei asupra pietelor financiare
Formator: Cristian Tudorescu – Secretar OPPC
Tema: Tratamentul aplicat marilor banci de investitii din SUA in timpul crizei si post-criza
Necesitatea dezvoltarii pilonilor de pensii in Romania - pilonii II si III, un eventual pilon IV in viitor;
Cum prezenta societatii pe Bursa poate insemna salvarea afacerii
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<