La multi ani, barbati! Legea nr. 22/2016 - Ziua barbatului

La multi ani, barbatilor romani! Conform Legii nr. 22/2016 data de 19 noiembrie a fiecarui an marcheaza Ziua barbatului in Romania. 

 

Redam mai jos textul integral al Legii. nr 22/2016 pentru declararea zilei de 8 martie - Ziua femeii si 19 noiembrie - Ziua barbatului.

 

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

 

Art. 1 Se declara ziua de 8 martie Ziua femeii.

 

Art. 2 Se declara ziua de 19 noiembrie Ziua barbatului.

 

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Art. 3 Autoritatile administratiei publice locale pot organiza manifestari si actiuni publice dedicate sarbatoririi acestor zile.

 

Art. 4 Societatea Romana de Televiziune si Societatea Romana de Radiodifuziune vor putea include in programele lor emisiuni dedicate promovarii drepturilor femeii sau, dupa caz, drepturilor barbatului.

 

Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (2) din Constitutia Romaniei, republicata.

PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR

VALERIU-STEFAN ZGONEA

 

PRESEDINTELE SENATULUI

CALIN-CONSTANTIN-ANTON POPESCU-TARICEANU

 

Legea a intrat in vigoare la data de 10 martie 2016. 

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie.  In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.  

Noi reguli la arendarea terenurilor agricole: contracte incheiate pe minimum 7 ani

Atentie la monitorizarea angajatilor: evitati procesele cu salariatii nemultumiti! Exemple concrete

Companie de transport public, amendata GDPR. Soferii erau filmati excesiv iar inregistrarile erau folosite la sanctiuni

Principalele motive de contestare a concedierii: Atentie la comunicarea in scris a deciziei! NU poate fi inlocuita cu nicio alta proba