1. HOTARARE nr. 477 din 13 mai 2015 pentru modificarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului pentru ocuparea posturilor vacante de magistrat-asistent la Inalta Curte de Casatie si Justitie, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 293/2007 EMITENT: CONSILIUL SUPERIOR AL MAGISTRATURII - PLENUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
2. HOTARARE nr. 476 din 13 mai 2015 pentru modificarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de admitere in magistratura, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 279/2012 EMITENT: CONSILIUL SUPERIOR AL MAGISTRATURII - PLENUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
3. DECIZIE nr. 7 din 17 aprilie 2015 privind pronuntarea unei hotarari prealabile pentru dezlegarea de principiu a urmatoarelor chestiuni, de drept: in cazul in care se formuleaza o cerere de revizuire impotriva unei incheieri pronuntate de catre judecatorul de camera preliminara, conform art. 341 din Codul de procedura penala, care este organul judiciar competent sa solutioneze o astfel de cerere, judecatorul de camera preliminara sau instanta de judecata; ce hotarare judecatoreasca urmeaza a fi pronuntata: o incheiere, asemenea procedurii initiale, sau o sentinta, astfel cum se pronunta in calea de atac a revizuirii; daca hotararea pronuntata intr-o asemenea speta este susceptibila de a fi supusa vreunei cai ordinare de atac. EMITENT: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE - COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE DREPT IN MATERIE PENALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
4. HOTARARE nr. 475 din 13 mai 2015 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind concursul de admitere si examenul de absolvire a Institutului National al Magistraturii, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 439/2006 EMITENT: CONSILIUL SUPERIOR AL MAGISTRATURII - PLENUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
5. ORDIN nr. 103 din 11 mai 2015 privind acreditarea Spitalului Clinic de Psihiatrie "Prof. Dr. Alexandru Obregia" EMITENT: COMISIA NATIONALA DE ACREDITARE A SPITALELOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
6. HOTARARE nr. 355 din 20 mai 2015 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 21/2015 privind organizarea si functionarea Ministerului Transporturilor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
7. HOTARARE nr. 352 din 20 mai 2015 pentru modificarea unor anexe la Hotararea Guvernului nr. 930/2002 privind atestarea domeniului public al judetului Ilfov, precum si al oraselor si comunelor din judetul Ilfov EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
8. HOTARARE nr. 350 din 20 mai 2015 privind reactualizarea valorii taxelor pentru activitatile miniere, prevazute de Legea minelor nr. 85/2003 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<