1. HOTARARE nr. 477 din 13 mai 2015 pentru modificarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului pentru ocuparea posturilor vacante de magistrat-asistent la Inalta Curte de Casatie si Justitie, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 293/2007 EMITENT: CONSILIUL SUPERIOR AL MAGISTRATURII - PLENUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
2. HOTARARE nr. 476 din 13 mai 2015 pentru modificarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de admitere in magistratura, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 279/2012 EMITENT: CONSILIUL SUPERIOR AL MAGISTRATURII - PLENUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
3. DECIZIE nr. 7 din 17 aprilie 2015 privind pronuntarea unei hotarari prealabile pentru dezlegarea de principiu a urmatoarelor chestiuni, de drept: in cazul in care se formuleaza o cerere de revizuire impotriva unei incheieri pronuntate de catre judecatorul de camera preliminara, conform art. 341 din Codul de procedura penala, care este organul judiciar competent sa solutioneze o astfel de cerere, judecatorul de camera preliminara sau instanta de judecata; ce hotarare judecatoreasca urmeaza a fi pronuntata: o incheiere, asemenea procedurii initiale, sau o sentinta, astfel cum se pronunta in calea de atac a revizuirii; daca hotararea pronuntata intr-o asemenea speta este susceptibila de a fi supusa vreunei cai ordinare de atac. EMITENT: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE - COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE DREPT IN MATERIE PENALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
4. HOTARARE nr. 475 din 13 mai 2015 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind concursul de admitere si examenul de absolvire a Institutului National al Magistraturii, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 439/2006 EMITENT: CONSILIUL SUPERIOR AL MAGISTRATURII - PLENUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
5. ORDIN nr. 103 din 11 mai 2015 privind acreditarea Spitalului Clinic de Psihiatrie "Prof. Dr. Alexandru Obregia" EMITENT: COMISIA NATIONALA DE ACREDITARE A SPITALELOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
6. HOTARARE nr. 355 din 20 mai 2015 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 21/2015 privind organizarea si functionarea Ministerului Transporturilor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
7. HOTARARE nr. 352 din 20 mai 2015 pentru modificarea unor anexe la Hotararea Guvernului nr. 930/2002 privind atestarea domeniului public al judetului Ilfov, precum si al oraselor si comunelor din judetul Ilfov EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
8. HOTARARE nr. 350 din 20 mai 2015 privind reactualizarea valorii taxelor pentru activitatile miniere, prevazute de Legea minelor nr. 85/2003 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 25 mai 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<