Ordinul nr. 1644/2013, Ministerul Mediului si Schimbarilor Climatice
Ordinul nr. 1.644/2013 pentru aprobarea Regulamentului privind controlul producatorilor, furnizorilor si beneficiarilor de materiale forestiere de reproducere
Regulamentul din 02.07.2013, Ministerul Mediului si Schimbarilor Climatice
Regulamentul privind controlul producatorilor, furnizorilor si beneficiarilor de materiale forestiere de reproducere din 02.07.2013
Ordinul nr. 4004/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordinul nr. 4.004/2013 pentru completarea Ordinului ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 5.956/2012 privind infiintarea Centrului Judetean de Excelenta Bacau
Hotararea nr. 5/2013, Birourile permanente ale Camerei Deputatilor si Senatului
Hotararea nr. 5/2013 pentru aprobarea Normelor privind modul de utilizare si justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare si functionare a birourilor parlamentare
Normele din 01.07.2013, Birourile permanente ale Camerei Deputatilor si Senatului
Normele privind modul de utilizare si justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare si functionare a birourilor parlamentare din 01.07.2013
Hotararea nr. 429/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 429/2013 privind organizarea si functionarea Departamentului pentru Energie
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Exista posibilitatea de acordare de tichete de masa unui angajat care are clauza mobilitate? De asemenea, daca sediul societatii este in Galati si avem un angajat care face naveta de luni pana vineri din Braila la Galati, ar putea primi tichete sau numai diurna?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog, sa-mi spuneti, daca un angajat lucreaza la tura 12 cu 24 si doreste 1 zi de concediu de odihna cum se trece urmatoarea zi dupa concediu, se mai tine cont de liberul lui sau se trec, din start 2 zile de concediu de odihna? ziua de concediu este in ziua cand trebuia sa fie de serviciu
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un salariat care a avut o pensie facultativa incheiata de alt angajator, in care o parte era suportata de angajatorul respectiv si cealalta parte suportata de angajat. De curand ne-a anuntat ca a incheiat colaborarea cu angajatorul respectiv si lucreaza doar la noi cu functia de baza dar isi doreste in continuare sa contribuie catre fondul de pensii facultative suportand integral toata suma. Va rog sa ne ajutati sa clarificam cateva aspecte privind aceasta contributie la fondul de pensii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<