Ordinul nr. 1644/2013, Ministerul Mediului si Schimbarilor Climatice
Ordinul nr. 1.644/2013 pentru aprobarea Regulamentului privind controlul producatorilor, furnizorilor si beneficiarilor de materiale forestiere de reproducere
Regulamentul din 02.07.2013, Ministerul Mediului si Schimbarilor Climatice
Regulamentul privind controlul producatorilor, furnizorilor si beneficiarilor de materiale forestiere de reproducere din 02.07.2013
Ordinul nr. 4004/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordinul nr. 4.004/2013 pentru completarea Ordinului ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 5.956/2012 privind infiintarea Centrului Judetean de Excelenta Bacau
Hotararea nr. 5/2013, Birourile permanente ale Camerei Deputatilor si Senatului
Hotararea nr. 5/2013 pentru aprobarea Normelor privind modul de utilizare si justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare si functionare a birourilor parlamentare
Normele din 01.07.2013, Birourile permanente ale Camerei Deputatilor si Senatului
Normele privind modul de utilizare si justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare si functionare a birourilor parlamentare din 01.07.2013
Hotararea nr. 429/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 429/2013 privind organizarea si functionarea Departamentului pentru Energie
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<