Decizia 503/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 9^3 lit. k) din Ordonanta Guvernului nr. 21/1992 privind protectia consumatorilor
Hotararea 34/2012, Biroul Electoral Central
privind interpretarea dispozitiilor art. 17, 18, art. 31 alin. (3) si art. 62 din Legea nr. 3/2000 privind organizarea si desfasurarea referendumului
Ordinul 75/2012, Ministerul Apararii Nationale
pentru aprobarea Normelor metodologice privind sistemul de control intern/managerial in Ministerul Apararii Nationale
Ordinul 4805/2012, Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului
pentru modificarea Ordinului ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 3.365/2012 privind comasarea prin absorbtie a unitatii de invatamant preuniversitar particular Liceul Particular nr. 1 din Arad de catre unitatea de invatamant preuniversitar particular Scoala Postliceala „Vasile Goldis“ din Arad
Ordinul 4806/2012, Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului
privind fuziunea prin absorbtie a unitatii de invatamant preuniversitar particular Scoala cu clasele I-IV „Petre Ispirescu“ din Constanta de catre unitatea de invatamant preuniversitar particular Gradinita „Casuta cu Povesti“ din Constanta
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<