1. DECIZIE nr. 354 din 24 iunie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 84/2012 privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar in anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum si unele masuri fiscal-bugetare EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 585 din 5 august 2014
2. DECIZIE nr. 352 din 24 iunie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 67 alin. (2) din Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 585 din 5 august 2014
3. ORDONANTA nr. 8 din 31 iulie 2014 pentru modificarea unor termene prevazute in Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 585 din 5 august 2014
4. HOTARARE nr. 616 din 23 iulie 2014 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.476/2009 privind stabilirea unor masuri pentru asigurarea aplicarii Regulamentului (CE) nr. 1.371/2007 al Parlamentului European si al Consiliului din 23 octombrie 2007 privind drepturile si obligatiile calatorilor din transportul feroviar EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 585 din 5 august 2014
5. HOTARARE nr. 644 din 31 iulie 2014 privind modificarea Normelor metodologice pentru punerea in aplicare a prevederilor Legii nr. 152/1998 privind infiintarea Agentiei Nationale pentru Locuinte, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 962/2001 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 585 din 5 august 2014
6. HOTARARE nr. 660 din 31 iulie 2014 privind numirea unui consul general EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 585 din 5 august 2014
7. ORDIN nr. 835 din 1 august 2014 pentru aprobarea Documentului-cadru de implementare a Programului operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 EMITENT: MINISTERUL FONDURILOR EUROPENE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 585 din 5 august 2014
8. ORDIN nr. 836 din 1 august 2014 pentru aprobarea Ghidului Solicitantului Conditii Generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate in cadrul Programului operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 in anul 2014, Ghidului Solicitantului Conditii Specifice pentru cererile de propuneri de proiecte nr. 169 "Formare profesionala pentru imbunatatirea participarii grupurilor vulnerabile pe piata muncii", nr. 170 "Sanse egale si respect", nr. 171 "Initiative transnationale pentru o piata inclusiva a muncii", finantate prin Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 EMITENT: MINISTERUL FONDURILOR EUROPENE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 585 din 5 august 2014
9. CIRCULARA nr. 25 din 4 august 2014 privind nivelul ratei dobanzii de referinta a Bancii Nationale a Romaniei EMITENT: BANCA NATIONALA A ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 585 din 5 august 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<