1. DECIZIE nr. 380 din 26 iunie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 278^1 alin. 10 din Codul de procedura penala din 1968 EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 586 din 6 august 2014
2. RECTIFICARE nr. 515 din 26 iunie 2014 referitoare la Hotararea Guvernului nr. 515/2014 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 586 din 6 august 2014
3. ORDONANTA nr. 10 din 31 iulie 2014 pentru rectificarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2014 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 586 din 6 august 2014
4. ORDIN nr. 988 din 29 iulie 2014 pentru modificarea Instructiunilor privind deschiderea si functionarea conturilor pentru gestionarea asistentei financiare nerambursabile si a fondurilor de la bugetul de stat, in cadrul obiectivului convergenta, aprobate prin Ordinul ministrului finantelor publice nr. 2.561/2011 EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 586 din 6 august 2014
5. HOTARARE nr. 661 din 31 iulie 2014 privind aprobarea scoaterii din rezervele de stat a unor cantitati de produse si acordarea acestora ca ajutoare umanitare interne de urgenta, cu titlu gratuit, pentru protectia populatiei afectate din judetele Arges si Dolj EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 586 din 6 august 2014
6. AMENDAMENT din 29 noiembrie 2013 convenite intre Guvernul Romaniei si Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei, prin schimbul de scrisori*) semnate la Bucuresti la 29 noiembrie 2013 si la Paris la 30 ianuarie 2014 la Acordul-cadru de imprumut dintre Romania si Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei pentru finantarea Proiectului privind finalizarea constructiei, renovarea sau reabilitarea cladirilor culturale de interes public din Romania, semnat la Bucuresti la 4 mai 2007 si la Paris la 14 mai 2007 EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 586 din 6 august 2014
7. HOTARARE nr. 649 din 31 iulie 2014 pentru aprobarea amendamentelor convenite intre Guvernul Romaniei si Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei, prin schimbul de scrisori semnate la Bucuresti la 29 noiembrie 2013 si la Paris la 30 ianuarie 2014 la Acordul-cadru de imprumut dintre Romania si Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei pentru finantarea Proiectului privind finalizarea constructiei, renovarea sau reabilitarea cladirilor culturale de interes public din Romania, semnat la Bucuresti la 4 mai 2007 si la Paris la 14 mai 2007 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 586 din 6 august 2014
8. ORDONANTA nr. 12 din 31 iulie 2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale si a altor acte in domeniul protectiei concurentei EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 586 din 6 august 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<