Hotararea nr. 741/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 741/2013 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.089/2006 privind stabilirea unor masuri pentru reorganizarea si functionarea Operei Nationale din Bucuresti
Legea nr. 263/2013, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 263/2013 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 97/2010 privind reglementarea unor masuri in sistemul de asigurari sociale de sanatate
Decretul nr. 790/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 790/2013 privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 97/2010 privind reglementarea unor masuri in sistemul de asigurari sociale de sanatate
Hotararea nr. 751/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 751/2013 pentru aprobarea indicatorilor tehnico-economici aferenti lucrarilor de interventie “Consolidare DN 66A km 16+624-km 23+800″, judetul Hunedoara
Hotararea nr. 753/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 753/2013 pentru aprobarea indicatorilor tehnico-economici aferenti lucrarii de interventie “Consolidare viaduct pe DN 7 km 200+615 peste Malul Lacului la Cozia”, judetul Valcea
Hotararea nr. 756/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 756/2013 pentru aprobarea indicatorilor tehnico-economici aferenti lucrarii de interventie “Consolidare DN 16 km 72+200-74+000″, judetul Mures
Ordinul nr. 1053/2013, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordinul nr. 1053/2013 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului agriculturii si dezvoltarii rurale nr. 124/2011 privind aprobarea Planului sectorial pentru cercetare-dezvoltare din domeniul agricol si de dezvoltare rurala al Ministerului Agriculturii si Dezvoltarii Rurale, pe anii 2011-2014, “Agricultura si Dezvoltare Rurala – Orizont PAC 2020″
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<