1. ORDIN nr. 1.505 din 13 iulie 2015 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2015 pentru Societatea PIROCHIM VICTORIA - S.A. - filiala Companiei Nationale ROMARM - S.A. EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, PROTECTIEI SOCIALE SI PERSOANELOR VARSTNICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 632 din 19 august 2015
2. ORDIN nr. 924 din 7 august 2015 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2015 pentru Societatea PIROCHIM VICTORIA - S.A. - filiala Companiei Nationale ROMARM - S.A. EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 632 din 19 august 2015
3. ORDIN nr. 136 din 14 august 2015 privind aprobarea venitului reglementat, a venitului total si a tarifelor de transport pentru activitatea de transport al gazelor naturale prin Sistemul national de transport EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 632 din 19 august 2015
4. ORDIN nr. 805 din 29 iunie 2015 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2015 pentru Societatea PIROCHIM VICTORIA - S.A. - filiala Companiei Nationale ROMARM - S.A. EMITENT: MINISTERUL ECONOMIEI, COMERTULUI SI TURISMULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 632 din 19 august 2015
5. DECIZIE nr. 521 din 7 iulie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. XV alin. (4) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2014 pentru modificarea si completarea unor acte normative si alte masuri fiscal-bugetare EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 632 din 19 august 2015
6. DECIZIE nr. 564 din 16 iulie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 4 teza intai prin raportare la art. 1 alin. (3) si art. 24 alin. (2)-(4) din Legea nr. 165/2013 privind masurile pentru finalizarea procesului de restituire, in natura sau prin echivalent, a imobilelor preluate in mod abuziv in perioada regimului comunist in Romania EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 632 din 19 august 2015
7. DECIZIE nr. 561 din 16 iulie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 21 alin. (6) si art. 41 alin. (5) din Legea nr. 165/2013 privind masurile pentru finalizarea procesului de restituire, in natura sau prin echivalent, a imobilelor preluate in mod abuziv in perioada regimului comunist in Romania EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 632 din 19 august 2015
8. DECIZIE nr. 503 din 30 iunie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 258 alin. (5^1) si (5^2) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 632 din 19 august 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu domeniu de activitate in constructii acorda salariatiilor indemnizatie de mobilitate de 50 lei/zi, cand durata deplasarii este mai mare de 12 ore si santierul se afla la o distanta mai mare de 5 km. Indemnizatia este specificata in CIM si declarata lunar in D112 ca si venit neimpozabil deoarece se incadreaza in limitele specificate la art.76 alin 4,1 din Codul fiscal. In Revisal s-a inregistrat o suma fixa de 1000 lei, ceea ce nu este corect in cazul in care numarul zilelor in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societate comerciala "A" din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<