Ordinul nr. 2631/2013, Ministerul Mediului si Schimbarilor Climatice
Ordinul nr. 2631/2013 pentru modificarea si completarea Ghidului de finantare a Programului privind cresterea productiei de energie din surse regenerabile, aprobat prin Ordinul ministrului mediului si padurilor nr. 714/2010
Ordonanta de urgenta nr. 102/2013, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta nr. 102/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale
Ordonanta de urgenta nr. 103/2013, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta nr. 103/2013 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2014, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice
Hotararea nr. 871/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 871/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata
Decizia nr. 458/2013, Prim-ministru
Decizia nr. 458/2013 privind exercitarea atributiilor presedintelui Agentiei Nationale pentru Protectia Mediului
Decizia nr. 459/2013, Prim-ministru
Decizia nr. 459/2013 privind exercitarea atributiilor presedintelui Autoritatii pentru Administrarea Activelor Statului
Ordinul nr. 2532/2013, Ministerul Mediului si Schimbarilor Climatice
Ordinul nr. 2532/2013 privind aprobarea Planului de management al ariei naturale protejate de interes national B1 “Rezervatia de orbeti de la Apahida”
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<