Metodologia din 20.11.2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Metodologia de stabilire a preturilor si tarifelor la clientii finali care nu uzeaza de dreptul de eligibilitate din 20.11.2013
Ordinul nr. 82/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordinul nr. 82/2013 pentru aprobarea Metodologiei de stabilire a preturilor si tarifelor la clientii finali care nu uzeaza de dreptul de eligibilitate
Decizia nr. 45/2013, Consiliul pt. Supravegherea in Interes Public a Profesiei Contabile
Decizia nr. 45/2013 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind limitarea raspunderii civile a auditorilor statutari si a firmelor de audit, aprobat prin Decizia Consiliului superior al Consiliului pentru Supravegherea Publica a Activitatii de Audit Statutar nr. 17/2010
Hotararea nr. 918/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 918/2013 privind aprobarea Cadrului national al calificarilor
Hotararea nr. 915/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 915/2013 privind completarea anexelor nr. 1-5 si 7-9 la Hotararea Guvernului nr. 1.282/2007 pentru aprobarea normelor privind recunoasterea diplomelor, certificatelor si titlurilor de medic, de medic dentist, de farmacist, de asistent medical generalist si de moasa, eliberate de un stat membru al Uniunii Europene, de un stat apartinand Spatiului Economic European sau de Confederatia Elvetiana
Ordinul nr. 2818/2013, Ministerul Mediului si Schimbarilor Climatice
Ordinul nr. 2818/2013 pentru prorogarea unor termene din Ghidul de finantare a Programului de stimulare a innoirii Parcului auto national, aprobat prin Ordinul ministrului mediului si schimbarilor climatice nr. 1.239/2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<