Legea nr. 356/2013, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 356/2013 a bugetului de stat pe anul 2014
Decretul nr. 1128/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 1128/2013 pentru promulgarea Legii bugetului de stat pe anul 2014
Hotararea nr. 1044/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1044/2013 pentru modificarea anexei la Hotararea Guvernului nr. 218/2013 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2013 al Companiei Nationale “Administratia Porturilor Dunarii Maritime” – S.A. Galati, aflata sub autoritatea Ministerului Transporturilor
Decizia nr. 6/2013, Agentia Nationala pentru Resurse Minerale
Decizia nr. 6/2013 privind incetarea concesiunii miniere de exploatare a nisipului si pietrisului din perimetrul Zavideni
Ordinul nr. 1531/2013, Ministerul Sanatatii
Ordinul nr. 1531/2013 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii nr. 245/2012 pentru aprobarea preturilor la medicamentele de uz uman cuprinse in Catalogul national al preturilor medicamentelor de uz uman autorizate de punere pe piata in Romania
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<