Decizia nr. 258/2013, Prim-ministru
Decizia nr. 258/2013 privind exercitarea, cu caracter temporar, a functiei publice vacante din categoria inaltilor functionari publici de secretar general adjunct al Ministerului Afacerilor Interne de catre doamna Irina Alexe
Decizia nr. 259/2013, Prim-ministru
Decizia nr. 259/2013 privind aprobarea componentei nominale a Comisiei Nationale in Domeniul Egalitatii de Sanse intre Femei si Barbati (CONES)
Ordinul nr. 57/2013, Ministerul Apararii Nationale
Ordinul nr. M.57/2013 pentru aprobarea Regulamentului de organizare si desfasurare a activitatilor la bordul navelor si ambarcatiunilor din Fortele Navale
Hotararea nr. 368/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 368/2013 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 750/2010 privind declansarea procedurilor de expropriere a imobilelor proprietate privata situate pe amplasamentul lucrarii de utilitate publica “Modernizarea Centurii Rutiere a Municipiului Bucuresti intre A1 – DN 7 si DN 2 – A2″
Decizia nr. 221/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 221/2013 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 2, 4 si 6 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 51/2008 privind ajutorul public judiciar in materie civila
Circulara nr. 18/2013, Banca Nationala a Romaniei
Circulara nr. 18/2013 privind rata dobanzii penalizatoare pentru deficitele de rezerve minime obligatorii in moneda nationala incepand cu perioada de aplicare 24 iulie-23 august 2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<