1. HOTARARE nr. 997 din 4 noiembrie 2014 privind actualizarea datelor din anexa nr. 1 la Hotararea Guvernului nr. 1.705/2006 pentru aprobarea inventarului centralizat al bunurilor din domeniul public al statului, precum si darea in administrarea Ministerului Afacerilor Interne - Inspectoratul Teritorial al Politiei de Frontiera Timisoara si inscrierea unui imobil in inventarul centralizat al bunurilor din domeniul public al statului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 819 din 10 noiembrie 2014
2. HOTARARE nr. 965 din 29 octombrie 2014 privind inscrierea in inventarul centralizat al bunurilor din domeniul public al statului si darea in administrarea Agentiei Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliara - Oficiul de Cadastru si Publicitate Imobiliara Botosani a unui imobil aflat in domeniul public al statului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 819 din 10 noiembrie 2014
3. HOTARARE nr. 999 din 4 noiembrie 2014 privind aprobarea transferului managementului asistentei medicale al Spitalului de Boli Infectioase Ploiesti de la Consiliul Local al Municipiului Ploiesti la Consiliul Judetean Prahova, aprobarea transferului managementului asistentei medicale al Spitalului de Pediatrie Ploiesti de la Consiliul Judetean Prahova la Consiliul Local al Municipiului Ploiesti, precum si desfiintarea si reorganizarea unor unitati sanitare din judetul Prahova EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 819 din 10 noiembrie 2014
4. DECIZIE nr. 299 din 10 noiembrie 2014 pentru numirea doamnei Simona Allice Man in functia de presedinte, cu rang de secretar de stat, al Autoritatii Nationale pentru Turism EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 819 din 10 noiembrie 2014
5. DECIZIE nr. 300 din 10 noiembrie 2014 privind numirea domnului Eduard-Calin Dumitrascu in functia de secretar de stat la Ministerul Fondurilor Europene EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 819 din 10 noiembrie 2014
6. REGULAMENT din 9 octombrie 2014 privind modalitatile de exercitare a atributiilor ce revin Ministerului Justitiei, in calitatea sa de autoritate centrala, desemnata prin Legea nr. 100/1992 pentru aderarea Romaniei la Conventia de la Haga din 25 octombrie 1980 asupra aspectelor civile ale rapirii internationale de copii EMITENT: MINISTERUL JUSTITIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 819 din 10 noiembrie 2014
7. ORDIN nr. 3.573/C. din 9 octombrie 2014 pentru aprobarea Regulamentului privind modalitatile de exercitare a atributiilor ce revin Ministerului Justitiei in calitatea sa de autoritate centrala, desemnata prin Legea nr. 100/1992 pentru aderarea Romaniei la Conventia de la Haga din 25 octombrie 1980 asupra aspectelor civile ale rapirii internationale de copii EMITENT: MINISTERUL JUSTITIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 819 din 10 noiembrie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<