Actul nr. 1726 din 19 Noiembrie 2009
Emitent: Presedintele Romaniei
Decret privind conferirea unor decoratii
Actul nr. 38 din 03 Decembrie 2009
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Hotarare asupra initiativei legislative a cetatenilor referitoare la propunerea legislativa intitulata „Lege privind nivelul fondurilor anuale minime obligatorii destinate finantarii sanatatii“
Actul nr. 300 din 10 Decembrie 2009
Emitent: Ministerul Administratiei si Internelor
Ordin privind competentele de achizitie a produselor si serviciilor in Ministerul Administratiei si Internelor
Actul nr. 20 din 21 Septembrie 2009
Emitent: Inalta Curte de Casatie si Justitie
Decizie Dosar nr. 9/2009
Actul nr. 1 din 06 Decembrie 2009
Emitent: Biroul Electoral Central
Hotarare privind adoptarea Regulamentului de organizare si functionare a birourilor electorale constituite pentru alegerile partiale pentru Camera Deputatilor in Circumscriptia Electorala nr. 42 - Municipiul Bucuresti, Colegiul uninominal pentru alegerea Camerei Deputatilor nr. 1, din data de 17 ianuarie 2010
Actul nr. - din 06 Decembrie 2009
Emitent: Biroul Electoral Central
Regulament de organizare si functionare a birourilor electorale constituite pentru alegerile partiale pentru Camera Deputatilor in Circumscriptia Electorala nr. 42 - Municipiul Bucuresti, Colegiul uninominal pentru alegerea Camerei Deputatilor nr. 1, din data de 17 ianuarie 2010
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
