Baroul Bucuresti anunta organizarea Serbarii Pomului.
Redam mai jos coordonatele acestui eveniment
Serbarea Pomului de Craciun 2013
Dragi Colegi,
Fidel pastrarii frumoaselor traditii ale Sarbatorilor de iarna, Consiliul Baroului Bucuresti va invita si anul acesta la serbarea Pomului de Craciun, dedicata copiilor dumneavoastra.
Pentru a participa la aceasta sarbatoare, parintii (avocati) sunt rugati sa ii inscrie pe cei mici pana in ziua de luni, 16 decembrie 2013, ora 16.00, prin:
- completarea aplicatiei electronice disponibila pe site-ul Baroului Bucuresti "Serbarea Pomului de Craciun 2013" , precizand numele parintelui avocat, nr. dosar profesional, nr. de telefon, numele si varsta copilului sub 14 ani si CNP-ul acestuia
sau
- completarea si depunerea formularului de inscriere pe suport hartie, disponibil la sediul Baroului, et.5, camera 502.
Serbarea va avea loc in Palatul Justitiei (Sala Pasilor Pierduti)
Sambata, 21 decembrie 2013, orele 11:00 - 14:00.
Va asteptam cu mic, cu mare!
Decan,
Av. Ion ILIE-IORDACHESCU
Accesul in cladirea Palatului Justitiei este permis pe baza cardului/ legitimatiei/ adeverintei de avocat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<