E-JURIDIC.RO » Legislatia judirica actualizata la zi

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Poate angajatorul sa imi reduca salariul?

Angajatorul poate sa imi reduca salariul in mod unilateral? Sa aflam impreuna daca acest lucru este posibil.

Raportul de munca este stipulat intr-un contract individual de munca incheiat intre angajat si angajator, iar asta inseamna ca orice modificare care ar urma sa aiba loc trebuie facuta cu acordul partilor. Exista, insa, si cateva exceptii prevazute de legislatia romaneasca in care angajatorul poate sa introduca un act aditional in mod unilateral.

Exceptiile de la regula mai sus aminitita sunt prevazute in Codul muncii si se refera la doua situatii particulare.

Prima o constituie reducerea temporara a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare. In acest caz, angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. (art. 52, alin. 3 din Codul Muncii).

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Cea de-a doua situatie se refera la sanctionarea abaterilor disciplinare. Astfel, printre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara se numara si:

reducerea salariului de baza pe o durata de una-trei luni cu 5-10%;
reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de una-trei luni cu 5-10%. (art. 248, alin.1 din Codul Muncii)

de Florin Amariei
Redactor

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri