Poate angajatorul sa imi reduca salariul?

Raportul de munca este stipulat intr-un contract individual de munca incheiat intre angajat si angajator, iar asta inseamna ca orice modificare care ar urma sa aiba loc trebuie facuta cu acordul partilor. Exista, insa, si cateva exceptii prevazute de legislatia romaneasca in care angajatorul poate sa introduca un act aditional in mod unilateral.

Exceptiile de la regula mai sus aminitita sunt prevazute in Codul muncii si se refera la doua situatii particulare.

Prima o constituie reducerea temporara a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare. In acest caz, angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. (art. 52, alin. 3 din Codul Muncii).

Va recomandam
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI (2 culegeri)

Kitul pentru Titularizare Educatori va ajuta acum sa treceti cu brio examenul! Minimum 7 la Titularizare si sfidati orice esec! Kitul pentru Titularizare Educatori cuprinde: 1. Lucrarea Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare Educatori - Limba si literatura romana asigura exersarea subiectului I din foaia de examen, punctele...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

Cea de-a doua situatie se refera la sanctionarea abaterilor disciplinare. Astfel, printre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara se numara si:

• reducerea salariului de baza pe o durata de una-trei luni cu 5-10%;
• reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de una-trei luni cu 5-10%. (art. 248, alin.1 din Codul Muncii)