Am ales presedintele Romaniei. Klaus Iohannis este oficial omul pe care il vom numi de acum incolo presedintele romanilor.
Si avem asteptari imense de la acest om. Unii il compara cu Mesia. Altii il compara cu un camion de banane si portocale in plin comunism.
Oamenii si-au pus bentite cu tricolorul si au iesit pe strada. Au sarbatorit. Unii au lasat mizerie in locul in care au tropait de bucurie. Ce sa mai...
Unii au sarbatorit ieri ca vine un presedinte corect si astazi au continuat sa faca ce faceau si ieri, sa fure.
Da, astazi au furat cativa romani, mai multi decat ne-am imagina. Au furat aia care in loc sa isi faca munca asa cum au dat cu semnatura in contractul de munca, au muncit mai putin.
Au furat aia care in loc sa notifice un accident de munca la ITM au tacut malc. Au furat si aia care in loc sa declare toate veniturile, au declarat mai putin.
Dar ne dorim un presedinte corect si inca nu realizam ca el nu poate face nimic fara noi. Klaus Iohannis a avut nevoie de noi ca sa il votam. Acum are nevoie de noi ca sa contruiasca Romania de care spunem toti ca suntem mandri.
Sa fim mandri. Sa avem de ce sa fim mandri. Sa ne mandrim mai intai cu ce facem noi!
Maria Nicutar - Jurnalist de Dreptul Muncii, Afaceri si HRSfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
