Comisia 3 a CSM - Eficientizarea activitatii si performanta judiciara a instantelor si parchetelor, lucreaza la modificarea legii privind raspunderea magistratilor.
Mai precis, Comisia coordonata de judecatorul Ana Cristina Labus va propune o adevarata revolutie in domeniul evaluarii magistratilor.
Intr-un interviu acordat infocsm, care va fi publicat maine, Ana Cristina Labus explica in ce constau aceste schimbari si necesitatea adoptarii lor.
Iata cateva idei:
* „Mereu am avut sentimentul ca magistratura trebuie sa reprezinte o elita. (…) Legislativul, politicul pot da rateuri. Dar daca justitia da rateuri, nu vom avea niciodata o societate civilizata si echilibrata.”
* „In prezent, sistemul de recrutare si promovare nu incurajeaza performanta si profesionalismul. Evaluarea actuala se bazeaza pe teorie. Multi magistrati de valoare refuza, pur si simplu, sa se prezinte la concursuri de genul X si O, bazate pe examene tip grila, pur teoretice. Iar noi avem nevoie de practicieni, prin excelenta.”
* „Intentionam ca, in cadrul concursului, candidatii sa solutioneze spete concrete si nu sa completeze o grila. Este important in acest caz in special modul in care candidatul isi argumenteza solutia, daca respectivle consideretente sunt convingatoare.”
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea situatie, si anume, un salariat si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta in luna Aprilie 2025. El pe 05 Iunie indeplineste cumulativ conditiile de varsta si stagiu. II incetez contractul de drept pe 05 Iunie chiar daca nu a primit decizia de pensionare si incheiem un alt contract pe determinata cu 05 Iunie?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. Sau este obligatoriu si intocmirea actelor aditionale la contractele de munca pentru acesta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat este angajat la 2 societati: Societatea 1: angajat cu norma intreaga Societatea 2: are doua contracte cu norma partiala o ora/saptamana/contract. In luna mai beneficiaza de concediu a luna tataluia la societatea 1. La societatea 2, salariatul solicita concediu de odihna pe aceeasi perioada a concediului a luna tataluia de la societatea 1. Mentionam ca copilul este nascut in anul 2023. Cate zile de concediu de odihna ii revin salariatului la societatea 2/ contract?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
