Curtea Constitutionala a Romaniei a decis, prin intermdiul unei hotarari publicate astazi in Monitorul Oficial, ca sedinta de informare privind avantajele medierii nu mai este obligatorie.
Amintim faptul ca sedinta de informare privind
medierea a devenit obligatorie in anul 2013, prin intermediul Legii nr. 115/2012.
Din data de 1 august 2013, se dispunea respingerea in instante a cererilor de chemare in judecata ale celor care nu se prezentau la sedintele de informare.
In data de 8 mai 2014, aceste reglementari au fost declarate neconstitutionale de catre Curtea Constitutionala a Romaniei.
Pe data de 25 iunie 2014, Decizia nr. 266/2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 200 din Codul de procedura civila, precum si celor ale art. 2 alin (1) si (1 secund) si art. 60 din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de medicator a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 464, din 25 iunie 2014.
De la aceasta date, prevederile declarate a fi neconstitutionale sunt suspendate si nu se vor mai aplica.
Iata continutul prevederilor declarate neconstitutionale:
"Art. 2.
(1) Daca legea nu prevede altfel, partile, persoane fizice sau persoane juridice, sunt obligate sa participe la sedinta de informare privind avantajele medierii, inclusiv, daca este cazul, dupa declansarea unui proces in fata instantelor competente, in vederea solutionarii pe aceasta cale a conflictelor in materie civila, de familie, precum si in alte materii, in conditiile prevazute de lege.
(…)
(1^2) Instanta va respinge cererea de chemare in judecata ca inadmisibila in caz de neindeplinire de catre reclamant a obligatiei de a participa la sedinta de informare privind medierea, anterior introducerii cererii de chemare in judecata, sau dupa declansarea procesului pana la termenul dat de instanta in acest scop, pentru litigiile in materiile prevazute de art. 60^1 alin. (1) lit. a)-f)."
"Obligativitatea participarii la informarea despre avantajele medierii reprezinta o ingradire a accesului liber la justitie, deoarece se constituie intr-un filtru pentru exercitarea acestui drept constitutional, iar prin sanctiunea inadmisibilitatii cererii de chemare in judecata, acest drept este nu doar ingradit, ci chiar interzis." se arata in decizia Curtii.
Reamintim faptul ca din data de 25 iunie, pe parcursul a 45 de zile, se vr suspenda prevederile referitoare la obligatia de a participa la sedinta de informare privind avantajele medierii.
In 45 de zile de la publicarea deciziei in MO, daca Parlamentul sau Guvernul, dupa caz, nu pun de acord prevederile neconstitutionale cu dispozitiile Constitutiei, dispozitiile constatate ca fiind neconstitutionala isi inceteaza efectele juridice.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata a obtinut venituri in urmatoarea perioada: - Contract de munca: martie 2023 - iunie 2023 - venituri din salarii - Contract de mandat pentru administrator: iunie - iulie 2024 - Contract de munca: august 2024 - prezent Copilul s-a nascut in luna martie 2025. Indeplineste conditiile pentru a primi indemnizatie pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Angajatul lucreaza de noapte, in ture de 12 ore, inclusiv in zile de sarbatori legale. In luna aprilie, angajatul va incepe tura in data de 17.04 la ora 19 si va iesi din tura pe data de 18.04 la ora 07 dimineata. In acest caz, pe langa sporul de ore de noapte, angajatul primeste sporul de sarbatoare legala doar pentru cele 7 ore lucrate in ziua de 18.04 sau primeste sporul de sarbatoare legala pe intreaga tura de 12 ore?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Sporul de mobilitate se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat? La societatea noastra este stabilit o suma fixa pentru sporul de mobilitate. In cazul in care salariatul este in concediu medical, in concediu de odihna sau beneficiaza de zile libere platite acest spor va fi calculat proportional cu timpul efectiv lucrat sau se va acorda suma fixa prevazuta in contractul individual de munca? Mentionam ca in contractul individual de munca nu avem prevederi legate de modalitatea de acordare al...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<