In zilele de 17 si 18 noiembrie 2014, va avea loc Seminarul CEDO - aspecte penale.
Evenimentul are loc la Bucuresti si este organizat in cadrul proiectului
"Asistenta pentru consolidarea capacitatii sistemului judiciar din Romania de a face fata noilor provocari legislative si institutionale".
Iata care sunt aspectele ce vor fi dezbatute in cadrul seminarului:
Principii de interpretare si aplicare a Conventiei (aspecte teoretice si practice)
Scurta prezentare a surselor de informare privind jurisprudenta CEDO
Dreptul la un proces echitabil in cauze penale – audierea martorilor
Dreptul la un proces echitabil in cauze penale – procedura in cazul infractiunilor referitoare la viata sexuala
Dreptul la un proces echitabil in cauze penale – rapoarte de expertiza
Dezvoltari jurisprudentiale noi privind dreptul la libertate si siguranta
Dreptul la un proces echitabil in cauze penale – agenti sub acoperire si provocare politieneasca
Jurisprudenta recenta a CEDO
Jurisprudenta recenta a CEDO privind Romania
Agenda CEDO - aspecte penale poate fi consultata aici.
sursa: INM-Lex.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<