In data de 30 iunie 2015 va avea loc webinarul "Investigarea faptelor comise cu arme de foc".
Atentie la faptul ca termenul limita de inscriere la acest eveniment este data de 25 iunie 2015.
"In ultimii ani, institutiile de aplicare a legii s-au confruntat cu numeroase cazuri in care s-au folosit arme de foc neletale, care au produs ranirea victimelor dar si cu incidente petrecute in timpul partidelor de vanatoare, soldate cu raniri grave sau decese. Pentru a veni in intampinarea nevoilor de formare ale magistratilor, INM va organiza, cu ajutorul domnului Alexandru DENA, expert criminalist autorizat si formator INM, o sesiune de formare constand intr-o prezentare transmisa online in direct. ", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INstitutului National al Magistraturii.
Subiecte abordate:
Cercetarea la fata locului cand se cunoaste/nu se cunoaste tragatorul sau arma folosita.
Particularitatile incidentelor cu arme de foc la vanatoare.
Ce este reconstructia incidentului si cum este influentata de cercetarea la fata locului initiala?
Cum interpretam rezultatele necropsiei victimei?
Subiecte propuse in prealabil de participanti, cu referire la tema webinar-ului.
Cui se adreseaza acest webinar?
Judecatori, procurori criminalisti, procurori militari
Extra: auditori de justitie
Pentru mai multe informatii si inregistrare, detalii pe site-ul INM
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<