In data de 30 iunie 2015 va avea loc webinarul "Investigarea faptelor comise cu arme de foc".
Atentie la faptul ca termenul limita de inscriere la acest eveniment este data de 25 iunie 2015.
"In ultimii ani, institutiile de aplicare a legii s-au confruntat cu numeroase cazuri in care s-au folosit arme de foc neletale, care au produs ranirea victimelor dar si cu incidente petrecute in timpul partidelor de vanatoare, soldate cu raniri grave sau decese. Pentru a veni in intampinarea nevoilor de formare ale magistratilor, INM va organiza, cu ajutorul domnului Alexandru DENA, expert criminalist autorizat si formator INM, o sesiune de formare constand intr-o prezentare transmisa online in direct. ", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INstitutului National al Magistraturii.
Subiecte abordate:
Cercetarea la fata locului cand se cunoaste/nu se cunoaste tragatorul sau arma folosita.
Particularitatile incidentelor cu arme de foc la vanatoare.
Ce este reconstructia incidentului si cum este influentata de cercetarea la fata locului initiala?
Cum interpretam rezultatele necropsiei victimei?
Subiecte propuse in prealabil de participanti, cu referire la tema webinar-ului.
Cui se adreseaza acest webinar?
Judecatori, procurori criminalisti, procurori militari
Extra: auditori de justitie
Pentru mai multe informatii si inregistrare, detalii pe site-ul INM
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<