In data de 30 iunie 2015 va avea loc webinarul "Investigarea faptelor comise cu arme de foc".
Atentie la faptul ca termenul limita de inscriere la acest eveniment este data de 25 iunie 2015.
"In ultimii ani, institutiile de aplicare a legii s-au confruntat cu numeroase cazuri in care s-au folosit arme de foc neletale, care au produs ranirea victimelor dar si cu incidente petrecute in timpul partidelor de vanatoare, soldate cu raniri grave sau decese. Pentru a veni in intampinarea nevoilor de formare ale magistratilor, INM va organiza, cu ajutorul domnului Alexandru DENA, expert criminalist autorizat si formator INM, o sesiune de formare constand intr-o prezentare transmisa online in direct. ", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INstitutului National al Magistraturii.
Subiecte abordate:
Cercetarea la fata locului cand se cunoaste/nu se cunoaste tragatorul sau arma folosita.
Particularitatile incidentelor cu arme de foc la vanatoare.
Ce este reconstructia incidentului si cum este influentata de cercetarea la fata locului initiala?
Cum interpretam rezultatele necropsiei victimei?
Subiecte propuse in prealabil de participanti, cu referire la tema webinar-ului.
Cui se adreseaza acest webinar?
Judecatori, procurori criminalisti, procurori militari
Extra: auditori de justitie
Pentru mai multe informatii si inregistrare, detalii pe site-ul INM
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<