Modalitate de protectie sociala, reglementata prin L. 68/1993, in sensul ca orice angajator este obligat sa garanteze ( sa asigure efectiv), pentru fiecare salariat, plata drepturilor salariale, convenite prin negocierea colectiva si/sau individuala, aferente fiecarei luni calendaristice, la nivelul a cel putin echivalentul salariului de baza minim brut pe tara (v.), in cazul in care salariatul este prezent la serviciu in cadrul programului sau normal de lucru, dar nu isi poate desfasura activitatea din motive lui neimputabile 9de pilda, lipsa comenzilor, defectiuni ale instalatiilor, lipsa energiei electrice etc.).