Suportarea de catre angajator a costului ochelarilor de vedere pentru angajati nu reprezinta un beneficiu pentru salariati, ci o obligatie de sanatate si securitate in munca, daca exista o recomandare medicala expresa in acest sens.
Prin urmare, angajatorul nu poate cere restituirea costului cu ochelarii in cazul in care intervine demisia salariatului intr-o anumita perioada de...
» citeste mai departe aici