Strategia CSM privind gestionarea resurselor umane

In sedinta din 27 noiembrie 2008, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a adoptat  Proiectul privind strategia gestionarii resurselor umane pentru perioada august 2008-2011.
Buna gestionare a resurselor umane a constituit o prioritate permanenta pentru Consiliul Superior al Magistraturii, iar necesitatea elaborarii unei strategii in acest domeniu a fost relevata si  in Raportul Comisiei catre Parlamentul European din data de 23 iulie 2008, referitor la progresele realizate de Romania in cadrul Mecanismului de cooperare si verificare.
Documentul adoptat este rezultatul unei ample analize efectuate in domeniul resurselor umane din cadrul sistemului judiciar romanesc, in perioada de referinta 2005-august 2008,   impreuna cu Ministerul Justitiei si Ministerul Public  care alaturi de Consiliul Superior al Magistraturii  si-au asumat indeplinirea obiectivelor ce le revin.
Strategia gestionarii resurselor umane vizeaza imbunatatirea activitatii instantelor si parchetelor si mentinerea unui corp de elita al magistratilor.
Documentul adoptat  prevede masuri ce trebuie aduse la indeplinire pe baza unui calendar, din care amintim :
            - stabilirea gradului optim de incarcare cu dosare a fiecarui judecator si procuror si redimensionarea schemelor de personal in mod rational si realist, pe baza evaluarii efectuate
        - continuarea preocuparii pentru ocuparea posturilor vacante din sistem
        - distribuirea echilibrata a cauzelor prin sistemul de repartizare aleatorie si raportat la gradele de complexitate unice, stabilite la nivelul tuturor instantelor si parchetelor de catre CSM
         - imbunatatirea pregatirii profesionale initiale si continue a magistratilor, tinand cont de rolul si responsabilitatea sistemului judiciar in societate, de specializarea magistratilor, intensificarea formarii profesionale in domeniul combaterii coruptiei, unificarea practicii judiciare, intensificarea cooperarii europene si regionale, dezvoltarea schimburilor de experienta cu scolile europene de formare a magistratilor
       - transferul unor atributii nonjudiciare ale magistratilor catre personalul auxiliar, adoptarea unui nou statut al grefierului, imbunatatirea criteriilor de selectie ale acestora, perfectionarea pregatirii lor profesionale, revizuirea schemelor de personal
       Documentul adoptat se doreste a fi flexibil deoarece el poate fi actualizat in raport de modificarile ce vor fi aduse competentelor instantelor de judecata dupa intrarea in vigoare a noilor  coduri de procedura civila si penala; a rezultatelor studiului de impact asupra sistemului judiciar, studiu ce va fi efectuat de catre Ministerul Justitiei pana la adoptarea codurilor in procedura parlamentara .
     

CSM