Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigii de munca? Poti preveni orice potentiala problema printr-o solutie simpla

Cea mai simpla solutie este sa respecti legislatia in vigoare. Prevenirea este cea mai buna solutie intotdeauna, si in viata personala, si in cea profesionala.

Decat sa tratezi o bronsita, mai bine renunti la fumat.

Si mai bine decat se te lupti prin tribunale cu un angajat nemultumit, mai bine respecti legislatia si asculti sfaturile specialistilor in dreptul muncii.

PortalCodulMuncii ramane unul dintre cele mai bune HUB-uri in care sa cauti lamurire clara, rapida, la un pret cat se poate de avantajos pentru tine. Discutam despre locul in care expertii se intalnesc si ofera cele mai bune raspunsuri pentru probleme de care se lovesc practicienii din domeniu.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

Pentru profesionistii din dreptul muncii exista un portal special conceput care sa ofere clarificari si rezolvari pentru cele mai ardente, incalcite si dificile probleme, PortalCodulMuncii.ro. Expertii acestui portal sunt cunoscuti in Romania. Ofera clarificare la foc automat. Nu gresesc si nu lasa intrebare neadresata.
 
PortalCodulMuncii.ro ofera, in principiu, beneficii precum:
 
-peste 17.500 de intrebari si raspunsuri din legislatia muncii
-Consultanta NELIMITATA in scris, pe toata perioada abonamentului de 12 luni
-Consultanta telefonica in fiecare Marti, in intervalul 16:00 - 18:00


- Codul Muncii
 -Salarizare
 -Contributii
 -Somaj
 -Concedieri
 -Resurse Umane
 
Evident, cu totii ne intrebam acelasi lucru. Cat am plati pentru Consultanta NELIMITATA in scris, pe toata perioada abonamentului de 12 luni? Poate ca am da pe loc 3 salarii bune. Poate ca am da si mai mult daca problemele ce tin de dreptul muncii ne preseaza in mod real.

Dar accesul la PortalCodulMuncii nu implica astfel de costuri. (Investitia necesara pentru 12 luni de abonament). O oferta de nerefuzat este valabila chiar astazi. Puteti sa economisiti timp pentru rezolvarea problemelor de care va loviti. Nu trebuie sa petreceti 2-3 ore pentru fiecare neclaritate de care va loviti. Puteti sa o transferati catre expertii in dreptul muncii. Sau poate veti regasi raspunsurile dorite in cele peste 17.500 de intrebari de care alte persoane deja s-au lovit.

Detalii aici cu privire la PortalCodulMuncii, locul in care expertii ofera consultanta de calitate, in timp util, la cele mai mici costuri de pe piata.
Data aparitiei: 17 Martie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Litigii de munca? Poti preveni orice potentiala problema printr-o solutie simpla":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Este neconstituional ?

Intrebare: Cu privire la art 278 indice 1 alin 10, existenta alininiatului consider ca este NECONSTITUTIONAL, acesta ingradindu-mi acesul la justitie. Sustin acest punct de vedere pe urmatoarele considerente: Am depus o plangere penala la Pitesti pentru fapte de furt (clauza in contr. comercial de transferare a propietatii marfurilor doar in data platii contravalorii si inselaciune in conventii prin mijloace frauduloase ( emiterea a 4 B.O ce au fost refuzate la plata - mij.fraudulos cele 4 B.O.) S-au depus toate documentele ce consemneaza faptele sesizate. Org de cercetare penala NU au facut cercetari, NU exista acte procedurale, au audiat doar administratorul, existand o singura declaratie in care sunt mentionate doar aspecte priv. INSOLVENTA (la o data ulterioara fata de faptele sesizate) iar la final au propus N.U.P. Procurorul de caz a dispus N.U.P. mentionand ca motivarea a fost temenica, savarsind din punct de vedere personal ,,o exercitarea functiei cu rea credinta" sau grava neglijenta (nu exista cercetare sau acte premergatoare in dos. cu privire la faptele sesizate) iar prim proc. a constatat ca solutia este temenica si legala; Prin contestrea celor dispuse in baza art. 278 indice 1 din C.p.p., Judecatorul a hotarat ca mentine solutia ca, fiind legala si temenica.( ?? ) Alte probe noi nu mai sunt, cele existente au fost depuse toate la dos.penal insa acestea NU au fost luate in considerare si analizate. Intrebare: cum se poate contesta/sesiza abuzul comis de judecator si procuror cand soltia este DEFINITIVA, conform alin 10 din art 278 indc.1, iar CAUZA PE FOND nu a fost dedusa judecatii iar repunerea ei ,,rol" este inadmisibila in contextul legislatiei existente. O eventuala palngere penala impotriva judec. si proc. NU repune pe rol cauza spre a fi judecata in fond. Care este punctul dv de vedere, ce solutie mai existra in acest caz si ce se mai poate face in acest caz, daca astfel de situatii sunt in atentia celor abilitati in domeniu ? exista vre-o propunere legislativa din partea dv. pt, contestrea acestui alin 10 in raport cu CCR si Recursul in Interesul Legii fata de acest aliniat (se mentionat si in C.p.p.) Cu stma si deosebit respect.

Raspuns: Aliniatul respectiv a fost modificat prin Legea 202/2010, iar hotararile respective sunt definitive ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016