Putini angajati isi cunosc drepturile la locul de munca, motiv pentru care nu sunt putine cazurile in care apar situatii la limita legii in relatia cu angajatorul. Iar totul pleaca de la lipsa unei initieri a salariatilor in legislatia muncii.
De exemplu, stiai ca...
1) ...daca angajatorul iti cere sa indeplinesti o anumita sarcina, e obligatoriu ca aceasta sa fie trecuta in fisa postului tau? Daca nu este, poti refuza fara probleme. Refuzul tau nu constituie abatere disciplinara, nu poti fi sanctionat in niciun fel.
2) ...este complet interzis ca angajatorul sa iti retina sume din salariu, pe motiv ca i-ai produs un prejudiciu? Orice astfel de retinere poate fi dispusa doar de o instanta judecatoreasca, altfel este un furt.
3) ...daca doresti sa iti dai demisia, aceasta nu trebuie aprobata de angajator? Demisia este un act unilateral, angajatorul doar ia la cunostinta. Si nici nu iti poate pune conditii, cum ar fi sa iti gasesti un inlocuitor sau sa finalizezi un anumit proiect.
4) ...nu poti fi concediat cu una-cu doua? Concedierea, indiferent de motiv, este un proces foarte complicat si foarte riguros pentru angajator. De exemplu, simpla omitere a unor mentiuni din decizia de concediere duce, fara niciun fel de discutii, la anularea acesteia.
Legislatia muncii este destul de generoasa cand vine vorba despre drepturile angajatilor si ofera o multime de parghii legale pentru a contracara orice abuz din partea angajatorului. Din acest motiv a aparut
Ghidul obligatoriu pentru orice angajat! Codul muncii in interesul tau...detalii AICI<<
Vei gasi in lucrare temeiurile legale care se aplica intr-o anumita situatie, solutii concrete si explicatii cu privire la drepturile tale in calitate de salariat.
Iata cateva exemple de astfel de drepturi ale salariatilor:
Dreptul 1
Salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care alapteaza NU pot fi trimise in deplasare, adica la o alta locatie, in vederea indeplinirii unor sarcini de serviciu.
Dreptul 2
Fiecare angajat are dreptul la un loc de munca lipsit de acte de hartuire morala. Niciun angajat nu va fi sanctionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesionala, promovare sau prelungirea raporturilor de munca, din cauza ca a fost supus sau ca a refuzat sa fie supus hartuirii morale la locul de munca.
Dreptul 3
In cazul in care un angajat urmeaza sa fie concediat pentru necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a-i propune alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea sa profesionala.
Dreptul 4
Salariatii care nu au locul de munca intr-o locatie stabila sunt indreptatiti sa pretinda angajatorilor prestatii suplimentare in bani sau in natura. Prestatiile suplimentare in natura pot consta, de exemplu, in folosirea unui autoturism al firmei pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu, posibilitatea de a beneficia de serviciile sau produsele firmei la preturi mai mici etc.
Dreptul 5
Este interzisa modificarea fara acordul salariatului a atributiilor trecute in fisa postului, pe parcursul executarii contractului individual de munca. Modificarea se face doar daca salariatul este de acord si ea trebuie redactata si anexata la CIM sub forma unui act aditional.
In plus, afli tot ce trebuie sa stii despre concedii, indemnizatii de concediu, zile libere si egalitatea de sanse si tratament.
E-JURIDIC.RO
