Cum se transforma o contraventie intr-un simplu avertisment? Aceasta este intrebarea, dragi practicieni ai dreptului. Si, din fericire, raspunsurile sunt destul de clare pentru expertii din domeniu. Din pacate, nu toti profesionistii din universul juridic sunt la curent cu solutiile de care se pot folosi in anumite situatii date.
In principiu, totul porneste de la cunoasterea atenta a legislatiei. Urmatorul este este cel reprezentat la experienta in s
esizarea "portitelor" legislative care va pot asigura succesul. Un alt aspect caruia sa ii acordati maxima atentie este cel referitor la cunoasterea uner sentinte favorabile, date in instanta in situatii similare.
In momentul de fata, specialistii au realizat un
ghid practic extrem de util pentru profesionistii care doresc sa conteste un proces verbal de contraventie, fie din pozitia de nefericit posesor al unei contraventii de platit, fie din pozitia de practician in drept.
Ghidul "12 motive de nulitate invocate cu succes in plangerile contraventionale" va ofera informatii esentiale cu privire la urmatoarele aspecte importante:
Informatii legislative utile;
Drepturile si obligatiile oricarui contravenient;
Cele mai performante 12 motive de nulitate care au fost invocate cu succes in cadrul unor plangeri contraventionale solutionate favorabil contestatarilor;
Model de plangere impotriva unui
proces verbal de contraventie intocmit de un agent al ITM;
Model de plangere impotriva unui
proces verbal de contraventie intocmit de un agent al Politiei Rutiere;
Model de plangere impotriva unui
proces verbal de contraventie intocmit de un agent al Ministerului Mediului.
Simplu, rapid, profesionist, economic... Sunt cele 4 reguli de care sa tineti cont atunci cand doriti sa va indepliniti obiectivele! Sunt si avantajele principale oferite de ghidul de fata: va ofera solutii simple, rapide, va ajuta sa munciti in mod profesionist si economic!
Mai multe detalii cu privire la ghidul "12 motive de nulitate invocate cu succes in plangerile contraventionale" sunt disponibile aici >>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
