Cum se transforma o contraventie intr-un simplu avertisment? Aceasta este intrebarea, dragi practicieni ai dreptului. Si, din fericire, raspunsurile sunt destul de clare pentru expertii din domeniu. Din pacate, nu toti profesionistii din universul juridic sunt la curent cu solutiile de care se pot folosi in anumite situatii date.
In principiu, totul porneste de la cunoasterea atenta a legislatiei. Urmatorul este este cel reprezentat la experienta in s
esizarea "portitelor" legislative care va pot asigura succesul. Un alt aspect caruia sa ii acordati maxima atentie este cel referitor la cunoasterea uner sentinte favorabile, date in instanta in situatii similare.
In momentul de fata, specialistii au realizat un
ghid practic extrem de util pentru profesionistii care doresc sa conteste un proces verbal de contraventie, fie din pozitia de nefericit posesor al unei contraventii de platit, fie din pozitia de practician in drept.
Ghidul "12 motive de nulitate invocate cu succes in plangerile contraventionale" va ofera informatii esentiale cu privire la urmatoarele aspecte importante:
Informatii legislative utile;
Drepturile si obligatiile oricarui contravenient;
Cele mai performante 12 motive de nulitate care au fost invocate cu succes in cadrul unor plangeri contraventionale solutionate favorabil contestatarilor;
Model de plangere impotriva unui
proces verbal de contraventie intocmit de un agent al ITM;
Model de plangere impotriva unui
proces verbal de contraventie intocmit de un agent al Politiei Rutiere;
Model de plangere impotriva unui
proces verbal de contraventie intocmit de un agent al Ministerului Mediului.
Simplu, rapid, profesionist, economic... Sunt cele 4 reguli de care sa tineti cont atunci cand doriti sa va indepliniti obiectivele! Sunt si avantajele principale oferite de ghidul de fata: va ofera solutii simple, rapide, va ajuta sa munciti in mod profesionist si economic!
Mai multe detalii cu privire la ghidul "12 motive de nulitate invocate cu succes in plangerile contraventionale" sunt disponibile aici >>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie la preluarea raportului/salariat din REVISAL. In cazul unui angajat care are ultima zi lucrata vineri, 13.12.2024 si data incetarii CIM sambata 14.12.2024, in Revisal apare contractul incetat dar nu apare nimic la DATA INCETARII. Aceeasi este situatia unui angajat care a avut ultima zi lucrata miercuri 04.12.2024 si incetarea CIM cu 05.12.2024. Mentionez ca datele cuprinse in xml-ul incarcat in REVISAL sunt complete. De ce apare acesta situatie si nu reusim sa vedem DATA...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un salariat angajat cu data de 03.06.2024 care prezinta un concediu medical cod indemnizatie 06 si in continuarea un concediu medical cod indemnizatie 01 pentru perioada 17.11-29.11.2024. Aferent perioadei lucrate nu indeplineste stagiul minim de cotizare pentru a pune in plata concediul medical cu codul de indemnizatie 01. Salariatul prezinta o Adeverinta - stagiu de cotizare de la un alt angajator, avand contract de munca si in perioada 06.06.2023 - 31.10.2024, conform adeverintei reiese...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui salariat cu doua contracte de munca la doi angajatori diferiti, A si B. Ambele contracte inceteaza in acelasi timp, la data de 31.10.2024, iar la angajatorul B i se deschide un nou contract de munca incepand cu 01.11.2024. In luna a 11-a salariatul are concediu medical cod 01. Care este baza de calcul a acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<