[MODEL] Decizie reintegrare in functie in baza unei hotarari judecatoresti [WORD]

Hotararea judecatoreasca prin care se dispune reintegrarea intervine de regula dupa contestarea unei decizii de concediere considerate abuzive sau nelegale. Instanta poate constata ca angajatorul nu a respectat prevederile legale privind concedierea, fie ca nu a existat un motiv temeinic, fie ca nu au fost respectate procedurile legale sau au fost incalcate drepturile salariatului. Aceasta hotarare este definitiva si executorie, ceea ce inseamna ca angajatorul este obligat sa o puna in aplicare in termenul stabilit de instanta.

Angajatorul trebuie sa reintegreze salariatul in functia detinuta anterior sau, daca aceasta a fost desfiintata sau ocupata de altcineva, sa reinfii postului si sa asigure revenirea celui concediat nelegal. De asemenea, trebuie sa emita o decizie oficiala de reintegrare, care sa mentioneze postul, salariul, data efectiva a reintegrarii si motivarea bazata pe hotararea judecatoreasca. Termenul de reintegrare stabilit de instanta trebuie respectat cu strictete pentru a evita raspunderea legala.

Odata reintegrat, salariatul beneficiaza de toate drepturile aferente functiei detinute, inclusiv salariul, sporurile, beneficiile si vechimea. Conform art. 80 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa plateasca salariile indexate, majorate si actualizate pentru perioada in care angajatul nu a lucrat din cauza concedierii nelegale, precum si alte drepturi pe care acesta le-ar fi obtinut, cum ar fi cadouri de sarbatori sau vouchere de vacanta. In cazul tichetelor de masa, acestea se platesc proportional cu zilele de prezenta si se impoziteaza conform legii. Voucherele de vacanta pot fi compensate in bani doar daca salariatul este de acord, iar asupra sumei se aplica impozitul pe venit si contributiile sociale.

Anularea concedierii presupune ca decizia de concediere sa nu fi existat, ceea ce implica reactivarea contractului individual de munca in Revisal. Data reactivarii va fi data concedierii initiale. Procedura se realizeaza in sectiunea Contracte, prin selectarea optiunii „Reactivare”, stabilirea datei efective si mentionarea numarului si datei hotararii judecatoresti in campul de explicatii. Aceasta masura asigura ca drepturile salariale sunt corect calculate si evidenta inregistrata conform legislatiei.

Nerespectarea obligatiilor stabilite prin hotararea judecatoreasca poate atrage raspunderea penala a angajatorului, pe langa eventualele sanctiuni civile sau administrative. Implementarea corecta a deciziei de reintegrare protejeaza drepturile angajatului, asigura respectarea cadrului legal si previne eventuale litigii suplimentare.

Acest cadru legal si procedural evidentiaza faptul ca reintegrarea salariatului este un proces complex, care implica atat actiuni administrative precise, cat si respectarea stricta a drepturilor legale ale angajatului. Respectarea acestora este esentiala pentru un raport de munca echitabil si legal.

In continuare, va prezentam un MODEL de decizie reintegrare in functie in baza unei hotarari judecatoresti. 

>>>>> Puteti descarca Modelul de aici in format WORD. 

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
 
 
 

 
 
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
 
Subscrisa S.C. ........................., cu sediul in ................. nr............., inregistrata la Registrul Comertului din  Bucuresti sub nr. J.../...../...., cod fiscal ......, reprezentata legal prin dnul/dna ..............................., in calitate de ......................, avand in vedere:
                 Prevederile Actului Constitutiv al societatii privind atributiile administratorului societatii coroborate cu dispozitiile Legii nr. 31/1990 privind societatile,
                 Dispozitiile art. 40 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – codul muncii, republicat,
                 Dispozitiile Regulamentului Intern aplicabil la data emiterii deciziei nr. ......./, privind drepturile Angajatorului,
                 Referatul din data de ........................., intocmit de ...................................,
                 Bilantul contabil la ................. si balantele de verificare a societatii pe lunile ........., anul ........., din care reiese ca societatea nu se afla in dificultate economica in luna ........ anul ........,
                  Decizia nr. .............../............... prin care dl/dna ......................................... a fost concediat/a prin desfiintarea postului de ..................... (functia),
                  Contestatia formulata de dl/dna....................... impotriva deciziei nr......../.................. ce formeaza obiectul Dosarului nr. .........../.../.............. aflat pe rolul Tribunalului .................................,
In urma reanalizarii Deciziei nr. ....../......................, precum si a motivelor ce au stat la baza emiterii acestei decizii,
            Administratorul 1 SC ................................................................ dl/dna...........................;
 
            In temeiul prevederilor art. 56 alin. (1) lit. e) din Codul muncii;
 
DECIDE:
 
Art. 1 Incepand cu data de ............ se anuleaza Decizia nr. .../............ prin care s-a dispus incetarea Contractului Individual de Munca nr. .............../................ a d-lui/dnei .............................., avand functia de .............................. in cadrul societatii........... .
 
Incepand cu data de .............. domnul/doamna ..................................................... se reintegreaza in functia si pe postul de Economist in cadrul S.C. ...................., cu un salariu de baza de ................ lei.
Drepturile salariale sunt stabilite, prin luarea in considerare a tuturor elementelor salariale avute de domnul/doamna ................................ anterior concedierii si la data emiterii prezentei.
 
La data reintegrarii efective, respectiv ......................, se vor calcula toate drepturile salariale indexate, majorate si reactualizate, de care dl/dna ............................................... ar fi beneficiat in perioada, de la data ...............– la data incetarii raporturilor de munca si data ........... – la data reincadrarii efective, urmand a se achita dlui/dnei .................................... sub forma de despagubiri, din care se vor retine si achita contributiile salariale catre bugetul de stat.
 
Art. 2. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
 
Art. 3 Prezenta Decizie se comunica domnului/doamnei ................................, care are obligatia de a se prezenta la serviciu si de a respecta normele interne ale societatii si legislatia aplicabila in vigoare.
 
Art. 4. Art. 5. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …...2.
 
 
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR3,
…………………………………………….
L.S.
 
 
Data comunicarii: ……………………..
Semnatura de luare la cunostinta: ……………….