Numarul notarilor publici a fost actualizat cu 74 de posturi destinate notarilor stagiari care vor sustine examenul de definitivat anul acesta, conform Ordinului Ministerului Justitiei nr. 3.591/C privind actualizarea numarului posturilor de notar public destinate notarilor stagiari care vor promova examenul de definitivat in anul 2014.
Actul normativ mai sus mentionat a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 752 din 16 octombrie 2014.
Asa cum prevede actul normativ, numarul de 2.483 de posturi de notar public se actualizeaza cu 74 de posturi destinate notarilor stagiari care vor participa la examenul de definitivat in anul 2014.
Iata si lista Camerelor Notarilor Publici care detin posturi vacante destinate examenului de definitivat:
Camera Notarilor Publici Alba Iulia - 3 posturi;
Camera Notarilor Publici Bacau - 7 posturi;
Camera Notarilor Publici Brasov - 7 posturi;
Camera Notarilor Publici Bucuresti - 13 posturi;
Camera Notarilor Publici Cluj - 3 posturi;
Camera Notarilor Publici Constanta - 5 posturi;
Camera Notarilor Publici Craiova - 4 posturi;
Camera Notarilor Publici Galati - 10 posturi;
Camera Notarilor Publici Iasi - 6 posturi;
Camera Notarilor Publici Pitesti - 3 posturi;
Camera Notarilor Publici Ploiesti - 3 posturi;
Camera Notarilor Publici Suceava - 1 post;
Camera Notarilor Publici Targu Mures - 2 posturi;
Camera Notarilor Publici Timisoara - 7 posturi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<