O conditie este necesar a fi indeplinita, inca de la bun inceput. Nimic nu se poate daca nu intelegem legea si daca nu o aplicam in mod corespunzator. Dar atentie la faptul ca lucrurile nu sunt atat de simple pe cat par. Legislatia este in continua schimbare.
Ca atare, lucrurile sunt uneori mai complexe decat ne-am astepta. Iar amenzile ANAF nu tin cont de specificul activitatii, de numele patronului, de numarul de angajati sau de dificultatile financiare prin care trec antreprenorii. Legea e lege pentru toti si va invitam sa aflati ce trebuie sa faceti pentru control ANAF ca la carte.
Folositi lucrarea "Cum invingi ANAF in instanta. Ghid de solutii pentru juristi, contabili, avocati si manageri".
Practic, exact ce va trebuie pentru a nu avea emotii niciodata cand vine vorba de ANAF:
-
Explicatii si Sfaturi de specialitate NECESARE pentru fiecare situatie in parte
Detalii mai multe aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
