Specialistii se pregatesc sa lanseze unul dintre cele mai bune ghiduri ale anului 2015. In el sunt incluse cele mai importante informatii de care avem nevoie pentru a face fata cu brio unui
control ANAF.
Stim deja ca inspectorii ANAF gasesc tot. Nu le scapa nimic. Sunt antrenati sa gaseasca si cele mai marunte nereguli. Si acest lucru contribuie la modul in care functioneaza societatea noastra, corect si legal.
Dar nu putem sa mintim ca nu ne dorim sa scapam de controlul ANAF si sa ii lasam sa plece cum au venit, fara nicio amenda, fara sanctiuni.
Ba mai mult, am vrea sa plece cu gandul ca au descoperit o firma care are contabili care fac totul la dunga, corect, legal, ireprosabil, impecabil.
Cum se poate realiza acest lucru? Va recomandam sa studiati legislatia in vigoare si sa consultati si ghidul specialistilor, "Cum invingi ANAF in instanta. Ghid de solutii pentru juristi, contabili, avocati si manageri".
Ghidul ofera informatii specializate. Practic, exact ce va trebuie pentru a nu avea emotii niciodata cand vine vorba de ANAF:
- Legislatia pe care TREBUIE sa o cunoasteti si sa o folositi, actualizata la zi
- Studii de caz comentate pe care este OBLIGATORIU sa va bazati in argumentatie
- Explicatii si Sfaturi de specialitate NECESARE pentru fiecare situatie in parte
Descoperiti:
- aspecte legislative specifice importante, imposibil de trecut cu vederea
- portite legislative care va economisesc bugetul si va salveaza firma
- atentionari privind solutiile altor instante de care va puteti ajuta
- comentarii ale specialistilor ce va ajuta la momentul potrivit.
Detalii mai multe aici, despre ghidul "Cum invingi ANAF in instanta. Ghid de solutii pentru juristi, contabili, avocati si manageri".
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<