Specialistii se pregatesc sa lanseze unul dintre cele mai bune ghiduri ale anului 2015. In el sunt incluse cele mai importante informatii de care avem nevoie pentru a face fata cu brio unui
control ANAF.
Stim deja ca inspectorii ANAF gasesc tot. Nu le scapa nimic. Sunt antrenati sa gaseasca si cele mai marunte nereguli. Si acest lucru contribuie la modul in care functioneaza societatea noastra, corect si legal.
Dar nu putem sa mintim ca nu ne dorim sa scapam de controlul ANAF si sa ii lasam sa plece cum au venit, fara nicio amenda, fara sanctiuni.
Ba mai mult, am vrea sa plece cu gandul ca au descoperit o firma care are contabili care fac totul la dunga, corect, legal, ireprosabil, impecabil.
Cum se poate realiza acest lucru? Va recomandam sa studiati legislatia in vigoare si sa consultati si ghidul specialistilor, "Cum invingi ANAF in instanta. Ghid de solutii pentru juristi, contabili, avocati si manageri".
Ghidul ofera informatii specializate. Practic, exact ce va trebuie pentru a nu avea emotii niciodata cand vine vorba de ANAF:
- Legislatia pe care TREBUIE sa o cunoasteti si sa o folositi, actualizata la zi
- Studii de caz comentate pe care este OBLIGATORIU sa va bazati in argumentatie
- Explicatii si Sfaturi de specialitate NECESARE pentru fiecare situatie in parte
Descoperiti:
- aspecte legislative specifice importante, imposibil de trecut cu vederea
- portite legislative care va economisesc bugetul si va salveaza firma
- atentionari privind solutiile altor instante de care va puteti ajuta
- comentarii ale specialistilor ce va ajuta la momentul potrivit.
Detalii mai multe aici, despre ghidul "Cum invingi ANAF in instanta. Ghid de solutii pentru juristi, contabili, avocati si manageri".
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem o salariata care in 2019 a revenit din concediu crestere si ingrijire copil, fiind incadrata pe acelesi post si aceeasi functie. Ulterior a mai nascut un copil si a intrat din nou in concediu de crestere si ingrijire copil timp de 2 ani. Angajatorul mai are obligatia sa o reincadreze pe acelasi post, cu aceeasi functie si nu poate timp de 6 luni sa ii inceteze contractul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Referitor la legea prin care salariatilor cu salariul minim se acorda cei 200 lei, neimpozabili, cum aplicam in urmatoarele situatii: salariat cu functia de baza la o unitate si part time 1h-4h la alta unitate, sau avem si cazuri cu 5-10 ore/luna salariat cu functia de baza la unitate cu 1h/zi-7h/zi salariat cu functia de baza la o unitate cu 4h/zi, part time de 1h/zi la o a doua unitate, part time 2h/zi la o a treia unitate.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am un angajat cu contract de munca suspendat pentru concediu ingrijire copil pana la 2 doi ani. M-a anuntat ca vrea sa ii incetam suspendarea si in aceeasi zi sa ii incetam contractul de munca. Intrebarea este daca se poate in aceeasi zi sa incetez si suspendarea si sa ii incetez si contractul de munca? Cum este corect?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
