Conform anuntului publicat pe site-ul Institutului National al Magistraturii, evenimentul va avea loc in perioada 12-28 aprilie 2015, in Germania si se va desfasura in limba germana.
Stadiul de pregatire este organizat de Fundatia Germana pentru Cooperare Juridica Internationala si Uniunea Germana a Judecatorilor din Domeniul Administrativ.
"In vederea participarii la acest program este necesara o foarte buna cunoastere a limbii germane. Stagiul vor avea loc in cadrul instantelor de judecata administrative din Germania. Va fi organizat un curs introductiv in dreptul administrativ german, care va avea loc la Königswinter. Participantii vor avea ocazia de a cunoaste aspecte procedurale ale dreptului administrativ german si de a face schimb de experienta cu colegii germani. La finalul stagiului, va fi organizat un seminar de evaluare in Königswinter.", se precizeaza in cadrul anuntului.
Stagiul de pregatire se adreseaza judecatorilor specializati in materia dreptului administrativ, si cu precadere judecatorilor tineri si care detin o anumita experienta profesionala.
In mod concret, o cerinta importanta pentru participarea in cadrul acestui eveniment este cunoasterea buna a limbii germane - limbaj cotidian si de specialitate.
Inscrierile pentru acest eveniment s-au finalizat. Va vom anunta in curand cu privire la rezultatele selectiei pentru acest stagiu esential pentru judecatorii specializati in domeniul dreptului administrativ.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa mi lamuriti urmatoarele aspecte: 1. salariati detasati cu A1 in spatiul UE, cum se efectueaza plata orelor suplimentare si a celor in sarbatoare legala. 2. indemnizatia de hrana, exista o suma in care trebuie sa ne incadram? poate face parte din indemnizatia de detasare? 3. cheltuielile cu cazarea si transportul, suportate de societate, fac parte din categoria veniturilor impozabile?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: Un salariat care isi desfasoara activitatea in schimburi, lucreaza in noaptea de 17 aprilie-18 aprilie efectuand astfel 7 ore in zi de sarbatoare legala. Salariatul presteaza in cursul lunii 156 de ore din cele 160 cat ar fi norma de lucru in luna. Pot fi considerate cele 4 ore diferenta intre 160 norma de lucru si 156 orele efectiv lucrate ca fiind platite cu 100% ? si sa i se plateasca doar 3 ore cu un spor de 100% sau este obligatoriu sa ii fie...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In situatia in care o salariata se intoarce din concediu crestere copil si opteaza 60 zile pentru concediu fara plata cu ce articol i se face suspendarea activitatii? Facem suspendarea contractului individual de munca in revisal in baza OUG 111/2010, art. 11, alin. 2 sau in baza art 51, alin. 1, lit. a?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
