Ecaterina Andronescu a castigat definitiv procesul cu Agentia Nationala de Integritate, dupa ce instanta suprema a dipus marti anularea raportului in care ANI informa ca aceasta a detinut functia de rector al Universitatii Politehnica din Bucuresti si functia de senator, simultan.
ANI arata in iunie 2011 ca Ecaterina Andronescu s-a aflat in incompatibilitatea, aceasta exercitand simultand functiile de senator si rector al Universitatii Politehnica din Bucuresti din 2004 si senator din 19 decembrie 2008. ANI informa ca Ecaterina Andronescu era si vicepresedintele Partidului Social Democrat.
Ecaterina Andronescu a contestat atunci raportul ANI privind incompatibilitatea. Pe data de 3 aprilie 2012, Curtea de Apel Bucuresti a respins cererea de anulare a raportului ANI.
In luna iulie 2012, decizia a fost contestata de Ecaterina Andronescu, la Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), marti luandu-se o decizie definitiva in acest dosar, informeaza Mediafax.
Ca urmare a anularii raportului intocmit de ANI in 2011, Ecaterina Andronescu poate ocupa o functie publica, inclusiv sa candideze la Parlamentul European, informeaza Agerpres.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<