Retransmiterea succesorala este in fapt o transmitere a mai multor mosteniri succesive.
Este posibilitatea pe care o are mostenitorul legal sau testamentar X care, supravietuind defunctului Y, culege mostenirea acestuia si impreuna cu mostenirea sa o lasa propriilor mostenitori.
Retransmiterea poate fi si succesiva.
Nu conteaza cat a supravietuit mostenitorul X dupa decesul lui Y, retransmiterea se face chiar daca X a decedat inauntrul termenului de optiune succesorala. Trebuie doar ca X sa nu fi renuntat la mostenire sau sa nu o fi acceptat, iar mostenitorii lui X sa-si exercite acest drept de optiune inaintea intervenirii prescriptiei.
Daca X decedeaza inauntrul termenului de optiune succesorala, odata cu mostenirea sa si a lui Y, el transmite si dreptul de optiune succesorala.
Pentru ca sunt mai multe mosteniri, in cazul retransmiterii succesorale, acestea trebuie analizate fiecare separat din punctul de vedere al acceptarii in termen, al cotelor-parti etc.
Retransmiterea succesorala presupune dezbaterea mai multor mosteniri deodata, iar situatia este des intalnita in practica.
Exemplu practic
Y decedeaza, avand ca mostenitori pe X si pe Z. Nu se dezbate succesiunea dupa Y, iar X decedeaza la interval de cateva luni, dar are mostenitori pe M si pe N.
N doreste sa vanda un imobil teren mostenit de la X, care la randul sau l-a dobandit de la Y. Dar pentru a dispune de bunurile mostenite, acestea trebuie in prealabil intabulate.
In acest sens, N este obligat sa dezbata atat succesiunea dupa tatal sau X, cat si dupa bunicul sau Y.
Aceste doua mosteniri succesive se dezbat concomitent de un notar public competent de la locul unde a avut ultimul domiciliu X.
Autor: cons. jur. Ana-Maria Borz
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<