In zilele de 6 si 7 iunie 2014, va avea loc cea de-a IV-a editie a Conferintei Nationale de Drept Comercial 2014, Restructurarea intreprinderii. Instrumentele dreptului societar si ale dreptului insolventei.
Conferinta Nationala de Drept Comercial 2014 este organizata de Facultatea de Drept din cadrul Universitatii de Vest din Timisoara, prin Centrul pentru Dreptul Afacerilor Timisoara, in colaborare cu Facultatea de Drept din cadrul Universitatii „Babes-Bolyai” din Cluj-Napoca, prin Centre for Company Law and Corporate Governance, asa cum se arata pe site-ul Universitatii de Vest din Timisoara, Facultatea de Drept.
"La manifestare participa profesori si cercetatori de la institutii de invatamant si cercetare de prestigiu din Romania, precum si magistrati, avocati, practicieni in insolventa interesati de dezbaterile care se vor inscrie in cadrul temei Restructurarea intreprinderii. Instrumentele dreptului societar si ale dreptului insolventei." se arata pe site-ul Universitatii de Vest din Timisoara.
Din randul participantilor amintim: Stanciu D. Carpenaru, Ion Turcu, Gheorghe Piperea, Radu Catana, Serban Diaconescu, Sergiu Golub, Ciprian Paun, Lucian Sauleanu, Cristian Gheorghe, Titus Prescure, Ioan Schiau, Radu Bufan, Lucian Bercea, Florin Motiu, Lavinia Tec, Cristian Clipa, Sergiu Popovici.
Mai mult, pe site-ul institutiei se arata ca aceasta conferinta este in curs de acreditare la Institutul National pentru Pregatirea si Perfectionarea Avocatilor si Institutul National pentru Pregatirea Practicienilor in Insolventa.
Inregistrarea participantilor se face prin e-mail la adresa conference@drept.uvt.ro.
sursa:
www.drept.uvt.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<