Dr. Rainer Kulms va sustine ciclul de conferinte Electronic Money - From Cashcards to Bitcoins.
Conferintele vor avea loc in limba engleza si se vor sustine la sediul Facultatii de Drept, Bd. Eroilor nr. 9A, conform acestui program:
marti, 24 martie 2015 - 16.00-18.00 Amfiteatrul A4
miercuri, 25 martie 2015 - 16.00-18.00 Amfiteatrul A4
Temele conferintelor:
1.Definitions: The EU’s Directive on Electronic Money
2.Market Developments (Cashcards and smartcard-based payment systems in the EU; Conventional Credit Card Processing; Third-party Providers of E-Credit; Person-to-Person Providers of E-Credit (PayPal); M-Pesa–Mobile Payments for the Unbanked)
3.Regulatory Concerns–Risks of E-Money Systems (A Central Bank Perspective; The Future of Card, Internet and Mobile Payments
4.Virtual Currencies (Money Revisited; Virtual Currency Schemes–Bitcoins:
1.Basics–A Technology Turned into a Currency;
2. Details, Risks and Deficiencies of Bitcoins;
3. Regulatory Concerns and the Difficulty to Regulate;
4.Whither Bitcoin
Sursa: Drept.uvt.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<