Salariatii au dreptul, conform Codului muncii, la un anumit numar de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite, asa cum este casatoria. Aceste zile nu se includ in durata concediului de odihna, iar numarul lor este stabilit prin lege, prin contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil sau prin regulamentul intern (RI) al companiei.
In practica, angajatorii ofera salariatilor cinci zile libere pentru casatorie, la cererea salariatului, in baza unor documente cum ar fi certificate medicale, adeverinte de la institutii sau alte documente justificative relevante.
...citeste si: Salariatul care se recasatoreste mai ARE sau NU dreptul la cinci zile libere platite? Raspunsul este "depinde"
Avand in vedere ca nunta si cununia civila pot fi organizate la date diferite, apare intrebarea daca salariatul poate beneficia de zilele libere prevazute in Codul muncii pentru ambele evenimente sau doar pentru unul dintre ele.
Vezi in articol raspunsul expertului PortalCodulMuncii.ro la aceasta speta:
"Cele cinci zile libere pentru casatorie se acorda in baza carui certificat? (de casatorie de la primarie sau pe baza certificatului de cununie de la biserica)"
Raspuns PortalCodulMuncii.ro: Pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din Codul muncii, potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Art. 152 din Codul muncii prevede:
Art. 152. – (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Astfel, evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca si din contractele individuale de munca (art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii).
Aceste zile libere pentru casatorie reglementate prin contractul colectiv de munca, contractele individuale de munca sau prin regulamentul intern sunt zile libere platite pentru care nu se suspenda CIM si nu afecteaza depturile salariale. Tot in actul care reglementeaza zilele libere pentru evenimente deosebite vor fi detaliate conditiile in care se acorda aceste zile libere.
Daca in actul care reglementeaza zilele libere pentru evenimente deosebite este prevazut doar casatoria fiului/fiicei, apreciez ca doar pentru casatoria acestor rude ale salariatului se acorda zile libere nu si pentru casatoria rudelor sotului/sotiei.
Daca in actul care reglementeaza zilele libere pentru evenimente deosebite este prevazut doar prima casatorie, apreciez ca doar pentru prima casatorie se acorda zile libere nu si pentru urmatoarele.
Daca in actul care reglementeaza zilele libere pentru evenimente deosebite este prevazuta acordarea zilelor libere cu ocazia evenimentului dovedit cu certificatul de casatorie eliberat de primarie apreciez ca doar cu ocazia evenimentului (inainte si dupa eveniment) pot fi acordate zilele libere ci nu luna urmatoare sau peste un anumit timp.
Daca in actul care reglementeaza zilele libere pentru evenimente deosebite este prevazuta acordarea zilelor libere cu ocazia evenimentului dovedit cu certificatul de cununie de la biserica apreciez ca doar cu ocazia acestui eveniment pot fi acordate zilele libere.
Daca documentul care reglementeaza acordarea zilelor libere pentru evenimente deosebite nu stabileste cu exactitate conditiile acordarii, recomandam sa se incheie un act aditional prin care sa detalieze conditiile acordarii acestor zile libere inclusiv persoanele pentru a carora casatorie se acorda.
In concluzie, beneficiaza de zile libere pentru evenimente familiale deosebite salariatii care au aceste drepturi negociate prin contractul de munca aplicabil sau regulamentul intern astfel cum acestea sunt reglementate in respectivele documente.
E-JURIDIC.RO
