Analizam in randurile urmartoare situatia referitoare la un control de la Finantate. Dupa control, s-a descoperit ca societatea trebuie sa achite contributii si penalitatile de intarziere aferente ca urmare a utilizarii unor masini in scop personal. Aceste sume au fost instituite prin procesul verbal de control.
Vom stabili cu ajutorul specialistului PortalContabilitate.ro masura in care contributiile instituite in urma controlului (contributii la sanatate, CAS, fond de somaj) sunt considerate cheltuieli deductibile sau nedeductibile?
Conform prevederilor art. 21 alin (2) lit. c) din Codul Fiscal, sunt deductibile cheltuielile reprezentand contributiile pentru asigurarea de accidente de munca si boli profesionale, potrivit legii, si cheltuielile cu primele de asigurare pentru asigurarea de riscuri profesionale.
Mai mult, vom tine cont de faptul ca sunt deductibile cheltuielile cu asigurarile sociale si asigurarile sociale de sanatate datorate asupra tuturor sumelor ce intra in baza de calul a acestor contributii.
Potrivit art. 21 alin (4) lit. b) din Codul Fiscal nu sunt deductibile dobanzile/majorarile de intarziere, amenzile, confiscarile si penalitatile, datorate catre autoritatile romane/straine, potrivit prevederilor legale
Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Gabi Popescu, auditor financiar
Sursa: InfoTva.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat, cetatean polonez si/sau german, angajat in Romania cu contract individual de munca la un angajator roman, doreste sa lucreze in regim de telemunca de la resedinta sa din Polonia si/sau Germania, dupa caz, pe durata nedeterminata. Ce implicatii fiscale sunt pentru companie si angajat, din punct de vedere al platii contributiilor sociale si al impozitului pe salariu? Intrucat se preconizeaza ca durata sederii pe teritoriul Poloniei si/sau Germaniei, dupa caz, va fi mai mare de 183 de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat roman este detasat in R. Moldova incepand din 2018 si pana la data de 18.09.2022. Incepand cu data de 17 martie 2022 salariatul a intrat in concediu medical pana in prezent. Va rog sa-mi spuneti daca concediul medical suspenda aceasta detasare si, daca da, cum se poate plati acest concediu medical in Romania, dat fiind faptul ca incepand cu 01 august 2021 salariatului i s-au retinut si platit contributiile sociale si impozitul pe salariu in R. Moldova cum se va constitui baza de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avand in vedere modificarile si completarile aduse Legii 202/ 2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, precum si definitia data sintagmei formule flexibile de lucru, vin cu o intrebare. Cum putem interpreta ultimul punct al articolului 10.6 ? 6 Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care: e salariata/salariatul si-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru. Inseamna acest lucru ca salariatii ce presteaza activitate in regim de telemunca,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<