In data de 27 martie, Curtea Europeana de Justitie (CEJ) a decis ca furnizorii de internet pot bloca accesul abonatilor la site-urile care posteaza materiale audio-video pentru care nu detin drepturi de autor.
Decizie reprezinta o consecinta a unui proces intentat de doua companii, germana si austriaca, din industria cinematografica, impotriva unui website ce piratase un film.
In comunicatul CEJ se arata ca furnizorii de acces, precum UPC, Romtelecom sau RCS-RDS, care permite clientilor sai sa acceada la obiecte protejate puse la dispozitia publicului pe internet de un tert este un intermediar ale carui servicii sunt folosite pentru a aduce atingere dreptului de autor.
Astfel, furnizorilor de internet le revine obligatia, in situatia in care ar exista suspiciuni sau cand primesc reclamatii cu privire la un site ce incalca drepturile de autor, sa emita avertisment administratorului site-ului in cauza. Daca acesta nu se conformeaza, furnizorul de internet va restrictiona accesul abonatilior sai la site-ul ce posteaza materiale fara sa detina drepturi de autor asupra lor.
Mai mult, providerii de internet nu trebuie sa faca dovada ca abonatii lor acceseaza acel site. Directiva impune nu doar masuri punitive, ci si preventive.
Sursa: Romania Libera
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avand in vedere ca HG 295 din 31.03.2025, cu privire la Registrul General de Evidenta a salatiatilor, aduce modificari la HG 905/2017, cea din urma fiind valabila pana la 30.09.2025, pot fi aplicate in continuare prevederile din Hotararea 905? Fac referire in mod special la transmiterea suspendarilor in caz de incapacitate de munca, conf art. 5 lit. e din HG 295. As aprecia sa ne dati o lamurire cu privire la tipul de certificate medicale la care face referire legiuitorul un numar minim de zile...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O salariata a obtinut venituri in urmatoarea perioada: - Contract de munca: martie 2023 - iunie 2023 - venituri din salarii - Contract de mandat pentru administrator: iunie - iulie 2024 - Contract de munca: august 2024 - prezent Copilul s-a nascut in luna martie 2025. Indeplineste conditiile pentru a primi indemnizatie pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<