Nu uitam faptul ca a fost deja publicat Ordinul ANAF nr. 4024/2014 pentru modificarea si completarea OPANAF nr. 1.950/2012 privind aprobarea modelului si continutului formularelor utilizate pentru declararea impozitelor si taxelor cu regim de stabilire prin autoimpunere sau retinere la sursa.
Nu neglijam faptul ca aceste modificari au fost propuse din 2014 prin intermediul unui proiect de ordin emis de ANAF pentru schimbarea Declaratiei 101.
In mod concret, formularul 101 se va inlocui cu un model valabil din 5 ianuarie 2015 in care sunt incluse clarificari referitoare la veniturile din dividende care se vor raporta.
Conform Contabilul, Ordinul 4024/2014 modifica "Declaratia privind impozitul pe profit cod 14.13.01.04" si aproba, asa cum am precizat anterior, un nou formular al declaratiei anuale de impozit pe profit formular 101.
Mai mult, tinem cont de faptul ca va exista o noua procedura de declarare pentru mai multe categorii de impozite declarate la buget prin formularul "Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de stat cod 14.13.01.99/bs".
Care sunt cele mai importante modificari, aflam din materialul publicat pe Contabilul.ro>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<