Incepand cu data de 1 octombrie 2012, noile prevederi stabilesc ca:
* pierderea fiscala inregistrata de societatea care isi inceteaza existenta ca efect al unei operatiuni de fuziune (absorbtie sau contopire) se recupereaza de catre societatea nou-infiintata ca urmare a acestei operatii sau de societatea care preia patrimoniul societatii absorbite.
Recuperarea pierderii se face proportional cu cuantumul activelor si pasivelor transferate catre societatea beneficiara, conform proiectului de fuziune aprobat de adunarea generala a actionarilor.
De exemplu, daca societatea absorbita declara prin formularul 101, intocmit si depus la organul fiscal teritorial din subordinea ANAF pana la depunerea situatiilor financiare de fuziune, pierdere fiscala, aceasta se va insuma la pierderea fiscala a societatii absorbante, daca este cazul, si va fi recuperata de aceasta din urma.
In cazul in care societatea care participa la fuziune numai cu o parte a patrimoniului (active si pasive), fara dizolvare cu lichidare, inregistreaza pierdere fiscala pe care o declara in formularul 101, pierderea este preluata de societatea absorbanta proportional cu activele si pasivele primite conform proiectului de fuziune aprobat de adunarea generala.
*pierderea fiscala inregistrata de societatea care isi inceteaza existenta ca efect al unei operatiuni de divizare se recupereaza de catre societatea nou-infi-intata ca urmare a acestei operatii sau de societatea care preia patrimoniul societatii divizate.
Indiferent ca este vorba de fuziune sau de divizare societatea care primeste active si pasive prin Protocolul de transfer trebuie sa primeasca si informatii cu privire la:
– pierderea fiscala declarata de societatea cedenta in anii anteriori operatiunii de reorganizare, declarata prin formularul 101 completat pentru fiecare an fiscal in parte;
– pierderea fiscala rezultata din formularul 101 depus pentru anul in care are loc reorganizarea, conform prevederilor art. 34, alin. (14) si (15), dupa caz;
– pierderea fiscala pe perioada cuprinsa intre 1 ianuarie si data la care operatiunea de reorganizare produce efecte (in cazul divizarilor) care nu au ca efect dizolvarea societatii cedente.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<