Incepand cu data de 1 octombrie 2012, noile prevederi stabilesc ca:
* pierderea fiscala inregistrata de societatea care isi inceteaza existenta ca efect al unei operatiuni de fuziune (absorbtie sau contopire) se recupereaza de catre societatea nou-infiintata ca urmare a acestei operatii sau de societatea care preia patrimoniul societatii absorbite.
Recuperarea pierderii se face proportional cu cuantumul activelor si pasivelor transferate catre societatea beneficiara, conform proiectului de fuziune aprobat de adunarea generala a actionarilor.
De exemplu, daca societatea absorbita declara prin formularul 101, intocmit si depus la organul fiscal teritorial din subordinea ANAF pana la depunerea situatiilor financiare de fuziune, pierdere fiscala, aceasta se va insuma la pierderea fiscala a societatii absorbante, daca este cazul, si va fi recuperata de aceasta din urma.
In cazul in care societatea care participa la fuziune numai cu o parte a patrimoniului (active si pasive), fara dizolvare cu lichidare, inregistreaza pierdere fiscala pe care o declara in formularul 101, pierderea este preluata de societatea absorbanta proportional cu activele si pasivele primite conform proiectului de fuziune aprobat de adunarea generala.
*pierderea fiscala inregistrata de societatea care isi inceteaza existenta ca efect al unei operatiuni de divizare se recupereaza de catre societatea nou-infi-intata ca urmare a acestei operatii sau de societatea care preia patrimoniul societatii divizate.
Indiferent ca este vorba de fuziune sau de divizare societatea care primeste active si pasive prin Protocolul de transfer trebuie sa primeasca si informatii cu privire la:
– pierderea fiscala declarata de societatea cedenta in anii anteriori operatiunii de reorganizare, declarata prin formularul 101 completat pentru fiecare an fiscal in parte;
– pierderea fiscala rezultata din formularul 101 depus pentru anul in care are loc reorganizarea, conform prevederilor art. 34, alin. (14) si (15), dupa caz;
– pierderea fiscala pe perioada cuprinsa intre 1 ianuarie si data la care operatiunea de reorganizare produce efecte (in cazul divizarilor) care nu au ca efect dizolvarea societatii cedente.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<