Persoanele fizice care denunta companiile care incalca legea vor beneficia de recompense financiare din partea Consiliului Concurentei.
Obiectivul este cat se poate de simplu si logic. In incercarea de a identifica acele companii care incalca legea concurentei, Consiliul Concurentei a anuntat ca se vor oferi recompense persoanelor fizice care aduc dovezi de astfel de natura.
In mod concret, la inceputul anului 2014, se va lansa un proiect de act normativ care prevede aceasta masura pentru a identifica toate companiile care nu respecta legea.
"Vrem sa dam posibilitatea persoanelor fizice de a furniza elemente care sa stea la baza declansarii investigatiilor noastre. Ele pot si acum, dar incercam exact sa reglementam", a declarat presedintele Consiliului Concurentei, Bogdan Chiritoiu, la conferinta MEDIAFAX Talks about Competition.
Presedintele Consiliului Concurentei a mai precizat ca Statele Unite ale Americii dau cel mai bun exeplu.
In SUA, orice persoana care prezinta autoritatilor dovezi de incalcare a legii primeste recompense financiare destule de generoase.
"Mai in zona noastra, mai apropiat de modelele noastre cultural-politice, ceva similar se intampla in Ungaria, unde compensatia este plafonata la circa 50.000 de euro, daca nu ma insel, pe cand la americani cea mai mare recompensa a fost de 100 milioane de dolari, acordata in acest an", a spus Chiritoiu.
Va tinem la curent cu lansarea acestui proiect de lege!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa mi lamuriti urmatoarele aspecte: 1. salariati detasati cu A1 in spatiul UE, cum se efectueaza plata orelor suplimentare si a celor in sarbatoare legala. 2. indemnizatia de hrana, exista o suma in care trebuie sa ne incadram? poate face parte din indemnizatia de detasare? 3. cheltuielile cu cazarea si transportul, suportate de societate, fac parte din categoria veniturilor impozabile?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: Un salariat care isi desfasoara activitatea in schimburi, lucreaza in noaptea de 17 aprilie-18 aprilie efectuand astfel 7 ore in zi de sarbatoare legala. Salariatul presteaza in cursul lunii 156 de ore din cele 160 cat ar fi norma de lucru in luna. Pot fi considerate cele 4 ore diferenta intre 160 norma de lucru si 156 orele efectiv lucrate ca fiind platite cu 100% ? si sa i se plateasca doar 3 ore cu un spor de 100% sau este obligatoriu sa ii fie...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In situatia in care o salariata se intoarce din concediu crestere copil si opteaza 60 zile pentru concediu fara plata cu ce articol i se face suspendarea activitatii? Facem suspendarea contractului individual de munca in revisal in baza OUG 111/2010, art. 11, alin. 2 sau in baza art 51, alin. 1, lit. a?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<