Acest drept este reglementat prin art. 1473 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal de la alin. (1) la alin. (10) coroborat cu prevederile art. 85 alin. (2) din O.G. nr. 92 din 24 decembrie 2003 privind Codul de procedura fiscala, republicata.
Daca inregistreaza suma negativa de TVA, orice persoana impozabila are posibilitatea sa opteze pentru selectarea uneia din urmatoarele situatii in perioada fiscala de raportare (luna, trimestru, semestru, an):
* sa solicite suma respectiva la rambursare prin bifarea casutei speciale din cadrul decontului de TVA completat pentru perioada curenta de raportare:
Solicitati rambursarea soldului sumei negative de TVA?.
Raspuns: DA. Daca se opteaza pentru DA, decontul astfel bifat tine loc de cerere de rambursare.
* sa reporteze suma respectiva daca nu a bifat casuta: Solicitati rambursarea soldului sumei negative de TVA?.
Raspuns: NU. In aceasta situatie, prin decontul pe rioadei fiscale urmatoare, persoana impozabila trebuie sa efectueze ur ma toarele regularizari, in functie de noua situatie existenta:
– sa cumuleze suma negativa a taxei din perioada fiscala precedenta cu suma negativa rezultata din perioada curenta;
– sa scada din suma negativa a taxei din perioada fiscala precedenta suma taxei de plata rezultata din perioada curenta.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<