Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Generatiile viitoare sunt in pericol de a nu mai avea parte de pensii

Forumul Economic Mondial (WEF) a avertizat recent ca generatiile viitoare ar putea suferi cea mai mare criza a pensiilor din istorie daca strategii celor mai mari economii ale lumii nu vor lua masuri urgente.

Din cauza dificultatilor cauzate de imbatranirea populatiei, informeaza Zf.ro, "cele mai mari economii ale lumii ar putea fi fortate sa caute urgent o solutionare a problemei pensiilor. Potrivit unei analize a WEF, sase tari cu cele mai mari pensii, incluzand SUA, Canada, Marea Britanie, Olanda, Japonia si Australia, cat si cele mai dens populate tari din lume, China si India, s-ar putea confrunta cu un deficit de finantare a sistemelor de pensii de peste 400.000 miliarde de dolari in 2050, fata de aproximativ 70.000 miliarde de dolari in 2015". Vorbim de tari cu economii care ar trebui sa sustina, cel putin in teorie, finantarea pensiilor pe termen lung, insa decalajele din prezent si lipsa unor politici coerente arata ca aceste probleme isi vor mari dimensiunile odata cu trecerea timpului. 

“Potrivit estimarilor organizatiei, deficitul sistemului de pensii din toate cele opt tari ar urma sa avanseze cu 5% in fiecare an in urmatoarele patru decenii, rezultand un deficit suplimentar de 28 miliarde de dolari la fiecare 24 de ore. Raportul WEF si-a bazat estimarile legate de deficit pe suma de bani necesara pentru a permite oamenilor sa se pensioneze fara ca nivelul de trai sa le fie afectat. OCDE a recomandat o tinta de 70% din venitul de dinaintea pensionarii", scrie aceeasi sursa, citand avertismentul transmis de WEF.

Unele dintre masurile propuse de Forumul Economic Mondial presupun:

- revizuirea varstei nationale de pensionare,
- recurgerea la ajutorul tehnologiei atunci cand acest lucru este necesar, 
- sustinerea educarii financiare a celor vulnerabili, 
- standardizarea datelor legate de pensii pentru ca cetatenii sa aiba o imagine clara asupra pozitiilor lor financiare pe masura ce inainteaza in varsta.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Codul Muncii republicat si actualizat la zi


Atentie Codul muncii a fost modificat Va oferim IN PREMIERA textul actualizat al Codului muncii cu toate modificarile scoase in evidenta pentru a fi usor de urmarit Cartea "Codul muncii republicat si actualizat la zi" se diferentiaza de alte lucrari legislative tocmai prin faptul ca aceasta contine textul actualizat al Legii nr ...

Oferta Speciala
valabila 48h

Acestor masuri trebuie sa li se adauge interesul veridic al liderilor mondiali si al tuturor reprezentantilor din sistemul public si bancar, responsabili in fond de un sistem pe care trebuie sa il sustina cat mai bine cu putinta.

 

de
Data aparitiei: 02 Iunie 2017
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Generatiile viitoare sunt in pericol de a nu mai avea parte de pensii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Lamuriri legea 53/2014-varsta de pensionare asistenti medicali

Intrebare: Numele meu este Dragos Catoiu si va rog frumos sa ma ajutati cu lamuriri intr-o problema de specialitate. Mama mea, lucreaza ca asistent farmacie in cadrul Spitalului Public Moreni, jud. Dambovita.Odata cu aprobarea noii legii, 53/2014 prin care se abroga art.22 din OUG 144/2008 (privind statutul asistentilor medicali din Romania), a fost chemata la biroul de Resurse Umane pentru a face cerere de pensionare. Mama mea, are varsta de 62 de ani, iar la varsta de 60 de ani a completat si i-a fost aprobata de insitutie ( Spital) in baza ordonantei 144/2008, o cerere privind aprobarea de a lucra pana la 65 ani ( asa cum era prevazut in OUG inainte de abrogarea art.22). Intrebarea mea si totodata rugamintea de clarificare este sa mi spuneti daca aceasta lege se aplica retroactiv sau nu? Adica, daca mama care beneficiaza de prevederile vechii OUG si careia i-a fost aprobata cererea de a lucra pana la 65 de ani, trebuie sa iasa la pensie acum la 62, asta insemnand ca legea se aplica retroactiv?? Va multumesc si astept cu interes raspunsul dvs. Cu stima, Dragos Catoiu

Raspuns: Art. 22, al.5 din OUG 144/2008 privind asistentii medicali a fost modificat de Legea 53/2014 in sen... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016