Salariatii societatii au castigat in instanta anumite drepturi salariale neacordate in perioada 2009-2011.
In perioada respectiva, cativa din acesti angajati aveau si retineri de natura pensiilor alimentare care se calculau in functie de cuantumul salariului obtinut. In aces caz, in momentul in care recalculam drepturile aferente anilor 2009-2011, vom efectua retineri salarile de natura celor prezentate mai sus?
Raspuns:
Avand in vedere natura veniturilor realizate de catre salariati, consideram ca vor fi aplicabile restrictiile prevazute de Codul de procedura civila care vizeaza veniturile de natura salariala si care restrictioneaza nivelul la care acestea pot fi afectate de retineri dispuse de catre creditorii persoanei in cauza.
Asadar, angajatorul ca si tert poprit, platitor al venitului de natura salariala restant, va fi supus regulilor de retinere limitata a sumelor datorate creditorilor la nivelul salariilor acordate salariatilor retroactiv.
In aceste conditii, angajatorul va trebui sa retina din suma totala datorata salariatului o suma echivalenta cu pana la jumatate din venitul salarial lunar net si sa vireze in contul executorului judecatoresc sau a institutiei care a initiat procedura de executare silita suma cuvenita.
Este de subliniat ca indiferent de faptul ca vorbim de salarii cumulate pe o perioada anterioara sau de un venit platit punctual in luna respectiva, regulile de retinere la sursa pe care trebuie sa le aplice tertul poprit sunt aceleasi.
Prin urmare, angajatorul trebuie sa retina la sursa in limita prevazuta de Codul de procedura civila suma cuvenita creditorului urmaritor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<