Salariatii societatii au castigat in instanta anumite drepturi salariale neacordate in perioada 2009-2011.
In perioada respectiva, cativa din acesti angajati aveau si retineri de natura pensiilor alimentare care se calculau in functie de cuantumul salariului obtinut. In aces caz, in momentul in care recalculam drepturile aferente anilor 2009-2011, vom efectua retineri salarile de natura celor prezentate mai sus?
Raspuns:
Avand in vedere natura veniturilor realizate de catre salariati, consideram ca vor fi aplicabile restrictiile prevazute de Codul de procedura civila care vizeaza veniturile de natura salariala si care restrictioneaza nivelul la care acestea pot fi afectate de retineri dispuse de catre creditorii persoanei in cauza.
Asadar, angajatorul ca si tert poprit, platitor al venitului de natura salariala restant, va fi supus regulilor de retinere limitata a sumelor datorate creditorilor la nivelul salariilor acordate salariatilor retroactiv.
In aceste conditii, angajatorul va trebui sa retina din suma totala datorata salariatului o suma echivalenta cu pana la jumatate din venitul salarial lunar net si sa vireze in contul executorului judecatoresc sau a institutiei care a initiat procedura de executare silita suma cuvenita.
Este de subliniat ca indiferent de faptul ca vorbim de salarii cumulate pe o perioada anterioara sau de un venit platit punctual in luna respectiva, regulile de retinere la sursa pe care trebuie sa le aplice tertul poprit sunt aceleasi.
Prin urmare, angajatorul trebuie sa retina la sursa in limita prevazuta de Codul de procedura civila suma cuvenita creditorului urmaritor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<