Salariatii societatii au castigat in instanta anumite drepturi salariale neacordate in perioada 2009-2011.
In perioada respectiva, cativa din acesti angajati aveau si retineri de natura pensiilor alimentare care se calculau in functie de cuantumul salariului obtinut. In aces caz, in momentul in care recalculam drepturile aferente anilor 2009-2011, vom efectua retineri salarile de natura celor prezentate mai sus?
Raspuns:
Avand in vedere natura veniturilor realizate de catre salariati, consideram ca vor fi aplicabile restrictiile prevazute de Codul de procedura civila care vizeaza veniturile de natura salariala si care restrictioneaza nivelul la care acestea pot fi afectate de retineri dispuse de catre creditorii persoanei in cauza.
Asadar, angajatorul ca si tert poprit, platitor al venitului de natura salariala restant, va fi supus regulilor de retinere limitata a sumelor datorate creditorilor la nivelul salariilor acordate salariatilor retroactiv.
In aceste conditii, angajatorul va trebui sa retina din suma totala datorata salariatului o suma echivalenta cu pana la jumatate din venitul salarial lunar net si sa vireze in contul executorului judecatoresc sau a institutiei care a initiat procedura de executare silita suma cuvenita.
Este de subliniat ca indiferent de faptul ca vorbim de salarii cumulate pe o perioada anterioara sau de un venit platit punctual in luna respectiva, regulile de retinere la sursa pe care trebuie sa le aplice tertul poprit sunt aceleasi.
Prin urmare, angajatorul trebuie sa retina la sursa in limita prevazuta de Codul de procedura civila suma cuvenita creditorului urmaritor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<