Noul Cod Penal, intrat in vigoare la data de 1 februarie 2014, a adus noi prevederi in numeroase aspecte importante pentru universul juridic.
Redam in randurile urmatoare toate aspectele de care vom tine cont in ceea ce priveste tratamentul infractiunilor contra vietii, asa cum este prevazut in partea speciala a
NCP, la Titlul I Infractiuni contra persoanei, capitolul I, Infractiuni contra vietii.
Astfel, art. 188 prevede la alin (1) ca uciderea unei persoane este pedepsita cu inchisoare de la 10 la 20 de ani cu interzicerea unor drepturi. Si tentativa se pedepseste.
De asemenea, la art. 189 se stabilesc imprejurarile in care are loc infractiunea de omor, dupa cum urmeaza:
a) cu premeditare;
b) din interes material;
c) pentru a se sustrage ori pentru a sustrage pe altul de la tragerea la raspundere penala sau de la executarea unei pedepse;
d) pentru a inlesni sau a ascunde savarsirea altei infractiuni;
e) de catre o persoana care a mai comis anterior o infractiune de omor sau o tentativa la infractiunea de omor;
f) asupra a doua sau mai multor persoane;
g) asupra unei femei gravide;
h) prin cruzimi,
Omorul savarsit in aceste imprejurari se pedepseste cu detentiune pe viata sau inchisoare de la 15 la 25 de ani si interzicerea exercitarii unor drepturi.
Infografic "Infractiuni contra vietii":
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025, astfel s-a hotarat conducerea si reprezentantul salariatilor reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana 4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa "acoperim" 2...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Avem un salariat X angajat din data de 03.08.2023 care in data de 30.07.2024 CIM a fost incetat prin demisie iar cu data de 02.09.2024 se reangajeaza in cadrul aceleasi societati iar in data de 02.10.2024 acesta este internat in spital si primeste concediu medical care are ca si cod de indemnizatie 06 - 5 zile este urgenta - suportata de catre angajator. Cel de al doilea CM are ca si cod de indemnizatie 01- 10 zile eliberat tot de catre medicul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<