Noul Cod Penal, intrat in vigoare la data de 1 februarie 2014, a adus noi prevederi in numeroase aspecte importante pentru universul juridic.
Redam in randurile urmatoare toate aspectele de care vom tine cont in ceea ce priveste tratamentul infractiunilor contra vietii, asa cum este prevazut in partea speciala a
NCP, la Titlul I Infractiuni contra persoanei, capitolul I, Infractiuni contra vietii.
Astfel, art. 188 prevede la alin (1) ca uciderea unei persoane este pedepsita cu inchisoare de la 10 la 20 de ani cu interzicerea unor drepturi. Si tentativa se pedepseste.
De asemenea, la art. 189 se stabilesc imprejurarile in care are loc infractiunea de omor, dupa cum urmeaza:
a) cu premeditare;
b) din interes material;
c) pentru a se sustrage ori pentru a sustrage pe altul de la tragerea la raspundere penala sau de la executarea unei pedepse;
d) pentru a inlesni sau a ascunde savarsirea altei infractiuni;
e) de catre o persoana care a mai comis anterior o infractiune de omor sau o tentativa la infractiunea de omor;
f) asupra a doua sau mai multor persoane;
g) asupra unei femei gravide;
h) prin cruzimi,
Omorul savarsit in aceste imprejurari se pedepseste cu detentiune pe viata sau inchisoare de la 15 la 25 de ani si interzicerea exercitarii unor drepturi.
Infografic "Infractiuni contra vietii":
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<