Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost dat publicitatii Mesajul adresat de Corpul avocatilor din Romania prin presedintele UNBR av. dr. Gheorghe Florea cu ocazia Adunarii generale festive a Baroului Arges din 27 septembrie 2014.
"Merita sa fie evocata istoria unui barou deoarece, in realitate, baroul ramane totdeauna responsabil de tot ce reprezinta viata practica a avocatilor pentru ca el se conduce de catre toti avocatii, in plenum , iar Conducatorii temporari ai profesi ei trebuie sa fie executantii deciziilor luate in comun, prin vot, indiferent de natura problemelor discutate. Consecventa acestui postulat, conducerea colectiva a Corpului profesional al avocatilor romani – Comisia Permanenta a Uniunii Nationale a Barouri lor din Romania - a fost cea care a manifestat fata de Baroul Arges o preocupare speciala, pe masura meritelor traditiilor acestui Barou. ", se precizeaza in cadrul mesajului transmis de Av. dr. Gheorghe Florea, Presedintele U.N.B.R.
Mesajul adresat de Corpul Avocatilor din Romania prin Presedintele UNBR av. dr. Gheorghe Florea poate fi consultat
aici
sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<