Cu privire la proiectului Noului Cod Fiscal au existat si vor mai exista numeroase voci care sa isi exprime in mod vadit nemultumirea.
Sunt cateva propuneri care vor ingreuna activitatea unor entitati, masuri pe care profesionistii din domeniu nu le vad cu ochi buni.
In cadrul interviului organizat cu sprijinul HotNews.ro, au fost oferite cateva informatii referitoare la masura in care se justifica impozitul forfetar, de ce se majoreaza impozitele pe veniturile PFA-urilor, precum si daca nu pot exista alte optiuni in ce priveste conditia noua impusa microintreprinderilor fara angajati.
"Exista in Codul Fiscal o prevedere privind cladirile cu destinatie mixta, care permite ca o parte din aceasta sa fie impozitata rezidential, si cealalta nerezidential. De asemenea, impozitul pe cladirile nerezidentiale, care azi e cuprins intre 0,25% - 1,5% a fost redus la urmatoarele limite: 0,2-1,3, in propunerea de Cod Fiscal pe care am prezentat-o.".
Referitor la noile cote de distributie a CAS pentru PFA, ministrul a declarat ca aceasta va fi de 10,5% in 2016 si din 2017 va fi 7,5%.
De asemenea, in ceea ce priveste impozitarea PFA, ministrul a oferit urmatoarele explicatii:
"Pentru cei care au venituri de 20.000 lei lunar (cum cred ca e situatia dvs. - a cititorului care a adresat intrebarea – n.r.) impozitul se va majora in 2016 cu 589 lei, iar in 2017 cu 388 lei. In niciun caz sumele pe care le vehiculati dvs. In propunerea de Cod Fiscal, PFA-urile nu vor plati contributii decat pentru angajat, nu si pentru angajator, asa cum este astazi."
Cat despre reintroducerea impozitului forfetar, intrebat de logica reimplementarii acestei masuri, ministrul a declarat ca una dintre tintele Executivului este si cresterea numarului contractelor de munca, in conditiile in care astazi in Romania 56% din IMM-uri nu au niciun angajat cu forme legale.
sursa: Contabilul.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Ne puteti indruma in ceea ce priveste elementele obligatorii pe care trebuie sa le contina decizia cu numirea persoanei desemnate pentru hartuirea la locul de munca, precum si cu atributiile acesteia?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajat cu contract individual de munca care urmeaza sa fie numit in pozitia de Vicepresedinte al unei subsidiare din grup. In momentul in care se va incheia contractul de mandat ce se intampla cu actualul contract de munca? Este necesara incetarea raporturilor de munca sau contractul va fi doar suspendat pe intreaga perioada a mandatului de Vicepresedinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti cum se procedeaza legal in cazul angajatilor care se prezinta la serviciu partial din norma de lucru si ulterior aduc certificat medical pentru ziua respectiva ex: in data de 05.09.2024 un angajat care are norma de 8h/zi, lucreaza doar 4 ore si 4 ore invoire; ulterior merge la medic si i se elibereaza concediu medical pentru ziua de 05.09.2024. Cum va fi platit angajatul pentru aceasta zi si ce se intampla cu timpul lucrat de acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<