Bugetarii se vor bucura de 4 zile libere consecutive in luna august, dupa ce Guvernul a decis sa faca punte cu weekendul in preajma datei de 15 august, cand Biserica Ortodoxa praznuieste Adormirea Maicii Domnului.
Concret, romanii care lucreaza la stat se vor bucura de o minivacanta de patru zile in august, in perioada 12-15 august, dupa ce Guvernul a declarat libera si ziua de luni, 14 august.
In total, in 2023 au fost 15 zile libere legale, conform Codului Muncii. Suplimentar, Guvernul a stabilit, printr-o hotarare, ca zilele de 23 ianuarie, 2 iunie si 14 august 2023 sa fie zile libere pentru salariatii din institutiile si autoritatile publice, avand in vedere ca acestea se situeaza intre zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, conform Codului Muncii, si zile de repaus saptamanal.
14 august, zi libera ce va trebui recuperata
Zilele de sarbatoare legala sunt zile in care nu se lucreaza. Acordarea zilelor libere se face de catre angajator, iar in cazul in care angajatul nu isi poate lua ziua libera, atunci i se va asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In caz contrar,
sporul este de 100%!
Ziua de 14 august urmeaza sa fie recuperata pana la finalul lunii august, potrivit hotararii adoptate de Guvernul Romaniei.
Zile libere 2023: Cate sarbatori legale mai sunt pana la sfarsitul anului
15 august - Adormirea Maicii Domnului - marti;
30 noiembrie - Sfantul Andrei - joi;
1 decembrie - Ziua Nationala - vineri;
25 decembrie - Craciunul - luni;
26 decembrie - a doua zi de Craciun - marti.
In 2024, romanii vor avea 17 zile de sarbatori legale, insa doar 10 dintre acestea vor pica in timpul saptamanii, restul de 7 suprapunandu-se cu zilele de weekend. Detalii AICI<<
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<